日进入被告单位，从事保安工作，直至2009年2月16日。之后，被告单方违反劳动合同约定，既未再支付原告劳动报酬，又不向原告开具退工单，给原告生活造成了 工资1500元；6、被告支付2008年1月1日至同年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资x元；7、被告支付2008年及2009年度未休年休假的折算 ...

主张，缺乏事实依据，本院不予采信。至于2009年8月27日被告单位成立之后，原告具体工作地址虽由深圳某油墨有限公司上海办事处被调整至被告处，但被告 某有限公司上海分公司支付2009年7月25日至2009年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元， ...

培训期间按最低工资标准发放。高某参加2009年11月11日至30日的培训。之后，高某未培训签到。多鲜乐公司未支付高某2009年9月至11月的 嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求多鲜乐公司支付未签订劳动合同双倍工资、工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。2010年1月22日，该会嘉劳仲(2009)办字 ...

日张某进入某专柜，之后公司发现是原告使用张某的名字在店内工作，公司曾要求原告更改进店的登记信息，以便公司与之签订劳动合同，但原告始终未去 2010年5月的综合保险费。 王某（申请人）于2010年5月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年9月至2010年 ...

骂同事，其采购的面料存在严重质量问题，故被告对原告作出辞退决定。之后，双方经协商一致解除了劳动合同。2009年1月11日，被告支付了原告解除劳动 原告自1998年12月19日起到被告单位工作。双方签订劳动合同。2000年4月1日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，约定被告向原告提供一次性购房补助金20 ...

被告是专职员工且业绩排名第一。 审理中，原告表示被告入职时是全职业务员，之后才改变为兼职业务员。被告表示，首先原告对工资构成的表述前后不一，其次原告在 元、节假日加班工资650元；支付被告2008年5月1日至6月30日未签订劳动合同的双倍工资2600元；支付被告代通金1300元、经济补偿金1300元、 ...

6月结束驾驶员工作。被告作为国家企业，一个正规用人单位，没有为原告缴纳社会保险费及签订劳动合同。请求法院判令被告1、以当年度最低社保缴费基数为原告补缴1996年6月至 ，按月收取管理费。其关系属挂靠性质；3、原签订的《内部租赁合同》继续有效等。同年7月7日之后，原告及案外人张璐仍为沪x车辆驾驶员。对此 ...

付50％赔偿金；3、被告支付原告2008年1月至2009年4月期间未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元。 被告上海某服饰有限公司辩称，原告至被告处 月10日至被告处工作，岗位为包装工。2009年4月29日，原告受伤，之后亦曾断断续续上班。2010年3月16日，原告作为申请人向仲裁委员会申请仲裁， ...

年9月2日，法院以原告请求的争议不属于法院受理和处理的劳动争议范围为由，裁定驳回起诉。之后原告未提起上诉。 上述事实，由原、被告的陈述，个人所得税 生效后7日内支付原告夏某某2008年5月至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资缺额13,050元； 二、驳回原告夏某某的其余诉讼请求。 负有 ...

2001年5月入职被告处工作，月平均工资为2,400元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告 放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另案中，原告同一车间的孙伟已经确认1月放假， ...