被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方解除劳动合同的法定理由。因此，原告在签订劳动合同中并无过错，故被告的该项辩解理由本院不予采信。综上所述，原告在 第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于(中华人民共和国民事诉讼法)若干问题的意见》第二条之规定，判决如下：一、被告福建欣诺环保工程有限公司于本 ...

发[2004)X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的 通知》，该通知中写明：“公司上月度全体员工例会已通告的7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月X号前到石利华副总处办理补 ...

作出（2010）区劳人裁字第X号裁决书，裁决由本案原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元、拖欠工资2000元、提成工资4400元、拖欠工资经济补偿金 月的次日，截止时某为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理 ...

未签订劳动合同的双倍工资、解除合同的经济补偿金、支付医某等没有提出过劳动仲裁，法院应不予受理其起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释 一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医某保险而支付医某的主张 ...

向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蔡某、被上诉人的委托代理人朱某乙、刘某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，2007 合同；2、上诉人主张的节假日加班工资应否支持。 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二 ...

工资9000元、交通费100元、生活津贴770元，合计x元；3、被告给付未签订劳动合同的双倍工资x元、经济补偿金x元，井下津贴和班中餐补贴x元。 达成赔偿协议放弃部分待遇并实际履行后，再次签订劳动合同解除协议书，明确双方在劳动关系问题上已不存在其他争议。原被告之间的协议已表明原告从辞职之日起以及工伤 ...

《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。 原告要求被告支付未签劳动 诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年1月至2009年2月期间法定节假日加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动 ...

复杂，遂依照最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉某法〉若干问题的意见》第170条的规定，将本案转为适用普通程序，由审判员沈君担任审判长，与 关系，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求判决XXX不需向XXX支付未签订劳动合同的二倍工资差额x.5元。 被告XXX辩某，XXX于2009年10与 ...

为XXX工作7年，双方从未签订劳动合同，也未购买社会保险。XXX办理移交后，也明确告诉XXX双方劳动关系已解除，并多次要求就补偿问题给个说法，但XXX一直 撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有其他股东，如直接由公司支付XXX未签订劳动合同的二倍工资，与事实不符，也将损害其他股东利益。XXX从铠恩家居 ...