，张某丙的诉讼请求，双倍工资应计算为2008年2月至2008年12月期间11个月，按最低工资标准计算，550元×11个月×2＝x元，因为此期间张 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。依据上述规定，大块镇政府应当支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向张某丙支付 ...

未签订书面劳动合同。2010年7月15日，被告潘某不同意用人单位变更其工作岗位，被用人单位辞退。被告潘某离职前12个月平均工资为876.32元（[875.88+879+879+879+849+879+879+879+879+875+879+884]÷12），2010年8月11日发放2010年7月1日 ...

260元，住院伙食补助费300元，陪护某1579.72元，鉴定费2500元，经济补偿金1991.58元，交通费1937元，共计x.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工月平均工资三倍 ...

足额支付其工资，旺和公司应支付何某经济补偿金x元[2020元/月（2010年1月至2011年1月的平均工资）×7.5月]。何某要求旺和公司退还押金620元， 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 …… 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...

；其中2009月5月工资中有一笔2935.19元是2009年6月的竞业限制补偿金，被告前12个月实得工资为x.91元； 7、银行汇款记录4份，证明2009年6 方法计算的违约金：该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可 ...

并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资， 但应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,907元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,453.5元，计算2个月）。原告主张被告违法解除劳动 ...

并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付原告2009年12月的工资，也没有归还工作服保证金。关于加班工资 应依法支付终止劳动合同的经济补偿金2,608.84元（按原告终止劳动合同前十二个月的平均工资1,304.42元，计算2个月）。原告主张被告违法解除 ...

因征地人员缴纳了180个月的小城镇社会保险费。被告2008年10月至2009年12月期间除了养老、医疗保险之外的失业、生育及工伤保险部分以第三人名义缴纳 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...

月以及7月半个月的工资人民币10,350元；2、补缴2006年12月至2008年10月的上海市外来从业人员综合保险；3、支付解除劳动合同的补偿金6,900 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...

与原告的劳动合同关系。 另查明：原告解除劳动关系前12个月的月平均实得工资为3,978元。 2009年3月23日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 有限公司的工作年限应合并计算为在被告单位的工作年限，故原告在被告处的工作年限为5年10个月，被告应支付原告六个月工资的经济补偿金24,924元。另 ...