劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元；支付拖欠经济补偿金的50%补偿金3, 接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高 ...

公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途招聘网站的职位消息，证明被告于2009年 期限为2008年5月4日至2011年5月3日的劳动合同。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法 ...

明确地点是单位即上诉人住所地报到，被上诉人有意在规避报到地点，一审法院忽视了“通知书”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际 之理由成立。但原审撤销鸿宇公司向姚某甲、姚某乙下达的《解除劳动合同通知书》不当，本院对此予以纠正。 二、关于一审判决是否超出诉讼请求范围及 ...

以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料等为证，本院予以确认。 本案中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同，故其要求被告支付2009年9月及同年10月25日期间的工资报酬， ...

南分公司）劳动合同纠纷一案,原告于2009年9月29日向本院提起诉讼,本院于同日作出受理决定。于2009年10月22日向原告送达了开庭传票、举证通知书等诉讼 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 ...

反悔的情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7月 ...

经理在2008年8月8日向公司高级管理层作出的周报告。以证明原、被告双方解除劳动合同经过了严格的法律程序。 经质证，原告对证据1（2）、2（1） ，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除通知书》，告知原告因试用期间不符合录用条件，双方于2008年8月6日解除 ...

2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及 如下： 一、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某解除劳动合同赔偿金人民币9,500元； 二、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内 ...

，合计x元。 原告向本院提交的证据有： 1、2009年6月9日解除劳动合同通知书。 2、2008年9月11日原告缴纳的押金单据。 3、原告工资单 ； 14、事故造成损失的相关费用明细表； 15、事故认定书； 16、定做工作服装合同； 17、工作服装的票据； 18、工资明细表； 根据原告诉称及原告提交的 ...

”法律服务所法律工作者。 上诉人梁某某与被上诉人焦作市王某供销社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案，上诉人梁某某于2008年1月2日向山阳区人民法院提起 能证明被告存在胁迫或欺诈等情形，该行为具有法律效力，原告要求撤销该解除劳动合同通知书，缺乏依据，不予支持。原告要求被告支付放假生活费的请求，因原告无 ...