的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作 其“加班工资少发”时间为其每月领取工资之日。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二项规定：“劳动者明知工资调低而 ...
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的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作 其“加班工资少发”时间为其每月领取工资之日。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二项规定：“劳动者明知工资调低而 ...
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x元；2、被告支付其额外经济补偿金x元×50%=6600元；3、被告赔偿劳动关系存续期间单位应缴部分的社会保险：（1）养老保险1200元×20%×129个 ’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，冼某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，徐某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，麦某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且麦某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到麦某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，何某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且何某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到何某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，岑某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且岑某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到岑某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，林某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且林某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到林某某 ...
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，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《关于审理劳动 标准。但本案在双方终止劳动合同前，梁某某的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且梁某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到梁某某 ...
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