之规定，判决如下： 一、本判决生效后十日内，新乡市罗门婚纱摄影有限公司一次性支付娄某x.43元。 二、驳回新乡市罗门婚纱摄影有限公司的诉讼请求。 1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤 ...

共计x.92元。 被告未提交书面答辩，庭审中口头辩称：原告请求的一次性伤残补助金应向工伤保险基金管理部门请求，不属被告支付范围；解除劳动合同经济 按照统筹地区三门峡市2008年职工月平均工资数1982.3元的标准计算支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补就业助金之请求，符合《工伤保险条例》规定，依法 ...

日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、裁决被申请人支付在工伤医疗期间的工资及拖欠的医疗费（2008年1月10日受伤至8月28日 劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18日已提出与他们解除 ...

被诉人重庆互邦实业（集团）有限公司应于本裁决书生效后5日内，向申诉人唐某某一次性支付完毕。3、驳回申诉人唐某某的其他申诉请求。4、驳回申诉人唐某某关于 ，2007年度全市职工年平均工资为x元，故互邦公司应支付给唐某某的一次性工伤医疗补助金为7700元（x元/年÷12个月×4个月=7700元），一次性 ...

l385.83元)。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款之规定，一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中六级10个月。即被告秦 三十一条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...

60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。故应以月平均工资1151、25元为准计算被告的一次性伤残补助金，即x元；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗 ...

以月平均1120元的工资标准计算，辅助器具费用应每三年结算一次而非一次性解决。劳动争议仲裁委员会仲裁结果是错误的，请求法院依法判决。 原告为支持其 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，胡 ...

补助金差额3840元（9000元（1500/月×6个月）－5160元）、一次性工伤医疗补助金x.70元（1825元/月×0.2×（73.53－22.75元））、 ，经本院调解无效。 本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加，未参加工伤保险期间 ...

治疗23天的护理费计算标准为（略）16.25×23＝374元 二、关于一次性工伤医疗补助金问题（9752元） 依《河南省实施工伤保险条例办法》第32条（略 职工月平均工资领取8个月工资（略）∴1219×8＝9752元 三、关于一次性伤残就业补助金问题（x元） 依《河南省实施工伤保险条例办法》第32条（ ...

仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期间工资差额2334元、一次性伤残就业补助金x元、一次性工伤医疗补助金5600元，双方终止劳动关系并终结工伤保险关系。原告不服 诉期间补充提出被上诉人每月多扣减了其13元工资及要求被上诉人支付相当于医疗费用30％的赔偿费用等问题，属于其在二审期间增加的独立的诉讼请求 ...