根据工作需要及乙方的能力和表现升、降乙方职务，调整乙方工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排。合同期从2004年6月1日起至2007年5月31日止。 向其赔偿社会保险费损失一节，依《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴暂行 ...

询问笔录（3份6页），证明维修机械有专门的机修人员，维修机械不是第三人的工作范围和职责，也没有人安排第三人维护调试机械，其岗位工作中 中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费50元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：x，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级 ...

电话请示总值班时任辽阳市公安局弓长岭区公安分局副局长王科新，经其同意未安排值班人员住到巡警值班室值班。 认定上述事实证据是： （1）劳动合同书及机关 再从二人均系110值班民警看。《110接处警工作规则》中第10条规定，公安机关业务部门、基层单位和人员必须服从110报警服务台发出的处警指令，不得推诿、 ...

人民法院不能再次受理此案。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告均未到岗。2002年7月，河南希望 11日给予原告开除公职的处分。原告被开除公职后，与河南希望食品有限公司之间已不存在劳动关系。2006年11月22日，河南希望食品有限公司因资不抵债，经安阳县人民法院 ...

，并收取钱财，某清洁公司因此将被告退回原告处。之后，原告安排被告至某公司报到，仍从事保洁工作，报酬不变，但被告拒绝到岗；原告多次与被告电话联系， 标准，工资按月计算，每月为840元；原告因工作单位工作需要及被告的工作能力和表现，可以调整被告的工作岗位，被告应服从相应调整岗位原订工资福利待遇；被告在用工 ...

由被告缴纳。原告待岗期间仍属被告正式职工编制并计算工龄。单位推荐或安置原告上岗的，原告应服从安排。2005年8月起被告公司根据上级集团的要求进行清理 劳动者基本生活，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复原单位工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华 ...

工作岗位，并降低工资没有事实依据，应补足差额工资。仲裁认定的加班费是不全面的。现在被告服从仲裁裁决，对仲裁裁决不予支持的部分不再主张了。 经开庭审理查明： 的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

擅自不来上班，系自动离职，因此被告不同意给付经济补偿金。 经审理查明：2007年4月1日，原告进入被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为自 的工作岗位为包装工，工资待遇从原先的2400元左右降低为960元，原告虽服从安排继续工作，但在2008年11月17日即为此提起了劳动争议仲裁申请，在仲裁 ...

是原告委托的负责人，不符合用工主体资格。王某某从事的架线工作是衡东县某某有限公司承包的农村电网改造工程任务的组成部份，指挥、工作安排和管理者是原告 部（劳社部发）[2005]X号关于确定劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人 ...

11日的工资367.74元。 经开庭审理查明：2006年7月13日，原告进入被告单位工作，总计签订过三份劳动合同，2007年7月13日签订的为第二份合同 中工作时间与考勤制度第2.1.2载明：员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。2009年11月3日，原告向“仲裁委”申请仲裁，要求被告 ...