的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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的劳动者，上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误，程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案，于2009年经仲裁裁决后，依法向召陵区人民法院起诉 的档案曾经在公司存放，但经过三次审理证实他们的劳动关系实际上不存在，新型公司对存在事实上劳动关系的劳动者有交纳保险的义务，仅存放档案则没有交纳保险的 ...
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已于2008年7月3日以张某属智力残疾不能胜任工作并影响他人工作为由单方终止了与张某的劳动关系，张某事实上已不在永发公司工作，故张某的父亲张某茹于 办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的劳动关系时，并没有给张某出具终止劳动关系的证明，也是违法某为。《中华人民共和国劳动合某法》 ...
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一次性支付原告马某2008年2月至2008年12月双倍工资x.12元，违法解除劳动关系赔偿金6357.88元，共计x.00元。三、驳回原告马某其它诉讼请求。 第某、第某条、第某条之规定，双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，应继续予以履行。 中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司的 ...
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一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求 第七条、第九条、第十条之规定，双方之间已经形成了事实上的无固定期限的劳动合同关系，应继续予以履行。 中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司的 ...
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王某、王某等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[2006 方升公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄， ...
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、王某、王某等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[ 方升化学公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但 ...
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、王某、王某等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[ 方升化学公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但 ...
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、王某、王某等27名自然人，该转让行为并未公示，也未经过职工代表大会表决，程序违法，属于无效的行为。2006年5月10日被告豫源化电公司印发的“豫电[ 方升化学公司承担，豫源化电公司也不再对原告进行管理，原告事实上已经解除与豫源化电公司的劳动关系。原告的工资数额中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但 ...
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