改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，并非在正常履行劳动合同中产生的争议，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决。因此，本案不属于劳动争议案件，不 ；2、判令被上诉人为上诉人按2001年5月23日《云南华升房地产开发有限公司兼并昆明市锯条厂实施方案》安置上诉人；3、判令被上诉人按相关法律规定为上诉人 ...
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改革和劳动用工制度中出现的特殊现象，并非在正常履行劳动合同中产生的争议，应由政府有关部门按照企业改制的政策统筹解决。因此，本案不属于劳动争议案件，不 ；2、判令被上诉人为上诉人按2001年5月23日《云南华升房地产开发有限公司兼并昆明市锯条厂实施方案》安置上诉人；3、判令被上诉人按相关法律规定为上诉人 ...
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如遇国家调整利率，按调整后的利率执行，借款逾期，加收20%的贷款利息。签订合同后，新华信用社按约于1993年8月31日将50万元贷给航天寻呼台。合同 、中铁寻呼台与区商贸局签订的转让协议是有偿转让，而非新华支行所称企业之间的收购兼并。中铁寻呼台按转让协议约定购买了航天寻呼台有关资产，并支付了56万元 ...
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1996年12月13日以郑企办（1996）X号文件批准郑州瑞达制药有限公司兼并郑州化学制药厂未支付某告经济补偿金（安置费、国企身份置换金）及其长期占压挪用 答辩人基于上诉人严重违反劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，是答辩人依法行使企业自主权的体现，合法有效，依法应驳回上诉人的诉讼请求。答辩人 ...
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的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人李某甲与其形成劳动关系后不久，因上诉人李某 ...
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其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人刘某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人刘某某到 ...
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的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人罗某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人罗某某到 ...
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的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险大小 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人刘某与其形成劳动关系后不久，因上诉人刘某到 ...
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的是《重庆市江津酒厂有限责任公司岗位技能工资实施方案（试行）》及《劳动集体合同》的规定。该方案以职工岗位技能（包括完成本职工作能力、岗位责任大小、风险 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人夏某某与其形成劳动关系后不久，因上诉人夏某某到 ...
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，其中岗位系数被告以岗位责任、工作强度及岗位重要性作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、 二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，被上诉人江津公司因接收安置被兼并企业曲酒厂职工上诉人邹某与其形成劳动关系后不久，因上诉人邹某到 ...
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