申请破产，2002年3月5日，杜某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向杜某某等职工发放了遣散人员经济 二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁 ...

向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，并经本院审判委员会讨论决定，现己审理终结。 原审裁定认定，2002年7月，原三水市公有资产委员会以 健力宝集团公司及其位于三水市内所属全资及控股子公司进行企业改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员 ...

平西五金厂是被告何某某开办的个人独资企业。 原审判决认为：原告、平西五金厂之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动合同关系。原告于2002年11月19 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为被上诉人 ...

认定，且被上诉人也不否定。二、上诉人依据企业规章管理制度解除与被上诉人的劳动合同，符合法律规定。上诉人制定的企业规章管理制度，在单位内部有法律效力。上诉 难以保障本公司的正常运作。所以，上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定，符合双方所签订《劳动合同书》中的约定，符合该公司对规章制度的落实与运作 ...

规定对其非过失性解除劳动合同的行为按金某在企业的实际工作年限支付金某补偿金。遂判决：(一)金某要求确认原上海广播器材厂的退工决定无效，双方某续履行 并给付仲裁和诉讼期间的工资的诉讼请求，不予支持；(二)金某与原上海广播器材厂的劳动关系于1999年1月31日终止，原上海广播器材厂于判决生效之日起十日内为 ...

)办字第X号裁决书作出撤销金某利公司对孙某某所作的解除劳动合同决定、补发解除劳动合同以来的劳动报酬的裁决。裁决生效后，金某利公司安排孙某某在家休息 的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工连续工龄满十年以上，并提出订立无固定期限 ...

1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工某行政管理局企业注册登记资料一份，证明 异议。2011年3月份张某甲的劳务派遣协议到期，被告召开党组会进行了研究，决定按劳务派遣协议约定终止与原告的用工某系，退回劳务派遣公司，同时对原告在 ...

同意陈某同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金的个人部分、企业负担部分均由助勤单位按规定代扣代缴，每半年与我厂社保部结算一次。自2001年7月 暂行办法》第十二条第（四）项的规定，决定与陈某解除劳动合同，并于同年11月11日将解除劳动合同的决定通知陈某。 本案中，陈某、襄阳南车公司的 ...

21日，被告作出《关于对张某丁予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007 仲裁裁决，向本院提起诉某。 本院认为，依法成立的劳动合同受法律保护，双方当事人应当严格遵守合同的权利义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律 ...

X给水公司，X给水公司单方解除合同，需支付被告解除劳动合同的补偿金。被告与X给水公司解除劳动关系后，X泵业公司以被告违纪做开除决定，显然不合理。被告中专 、工作移交单、工资单、仲裁庭审笔录等证据佐证。 本院认为，二原告系关联企业，被告于2001年4月13日起进入X给水公司工作。X给水公司称2007年4 ...