2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， 张某丁解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， ，一次性支付给佘XX解除劳动关系的经济补偿金1487元（按2007年度长沙市职工月基本工资1487元，1个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本 ...

年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行， 支付给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2个月工资计算）； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决 ...

劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 补偿金的标准，而是以1400元作为标准，实际上已经超过了孟某某被解除合同前的月基本工资，孟某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 补偿金的标准，而是以1000元作为标准，实际上已经超过了狄某某被解除合同前的月基本工资，狄某某主张的原审法院以其工作6年的月平均工资计算补偿金的观点没有事实 ...

投标的项某相比，可以得知大部分产品规格型号相同，但华唐天鸿公司的中标价格普遍低于华凯通公司的标底，仅有极少量产品的中标价格略高于华凯通公司的标底。 从崔某某与华凯通公司所签订的劳动合同中收入的构成方式、计算方式看，除月基本工资外，其他收入均与年度的销售额有关，崔某某也曾领取过销售提成。在2005年度， ...

拢)。开泵车泵机人员2人，双方各出一人，聘请泵工1名，每人每月基本工资600元，每人每方提留0.3元，电话费每月150元。此后，双方购买了泵车并将 从双方提交的证据看，业务单价不尽相同。上诉人二审期间亦认可实际发生的业务单价中高于30元和低于30元的情况是并存的，从上诉状所列的内容分析单价低于30元的 ...

对鑫奥盛公司主张的人工成本不予认可，并称录音中仅体现出兰文艺及王某湛的基本工资为2000多元，具体工资金额应以实际发放为准。同时，中冶公司称双方联营协议只履行 依据的主张，虽上述两份证据所体现的兰文艺、王某湛工资及社保费用金额要低于中冶公司主张的金额，但中冶公司已提交了实际发放上述工资及社保的对账明细 ...

广州熹平广告有限公司的证明，陪护人员蒙某兰是该单位的员工，每月基本工资1000元、奖金200元、午餐补助150元、公车补助100元，合共每月1450元 ×护理时间即为住院期间的84天】，原审法院判决护理费为3909。04元，低于本院确认的4060元，但权利人蒙某某没有对此提起上诉，应视为其服从原审法院 ...

也承认曾经签署该协议并收取了2100元，从协议的内容可以看出，原告的月基本工资为700元。由于被告所举黄石成的工资签收单证据不能证明原告已经收取了 工资，故对原告主张其工资为2200元不予采纳。由于原告的月平均工资700元低于顺德区上年度企业某工月平均工资1380元的60%(即828元)，根据国务院《 ...