7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张， 调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案关系调到 ...

得到了政府的批准。兴府办抄字[2004]X号批转件已明确：'同意你系统各公司、基层社只保留副经理、副主任职务以上人员，留任做好企业改制过程中的 月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日，被告 ...

7、北京歌华阳光广告有限公司出具的《北京歌华阳光广告有限公司财务管理制度》证明：该公司财务管理实行总经理负责制。 8、当庭出示谢瑞麟钻石某链照片一张， 调入北京青年报社报业总公司工作，并于同年9月进入阳光广告公司工作，人事档案关系进入报社，工资由阳光广告公司发放；1998年2月，郑某甲的档案关系调到 ...

胡某某被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 的劳动合同，直至2003年5月下旬胡某某打电话给万家乐公司人力资源部询问情况时，才被万家乐公司主管人事的负责人冯洁文电话告知已被做自动离职处理，至此，胡 ...

，担任华海公司法定代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于某某执行所在企业的工资制度和工资标准；于某某晋升工资应按管理权限报供销总公司 但没有对于某某作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。于某某的人事、劳动关系仍属于某销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局 ...

的一轻总公司变更为远大集团公司，天津感光材料公司更名为天津远大感光材料公司成为远大集团公司的下属企业。因此，按照企业法人财某制度的原则，应先由天津远大感光材料 光大银行在二审中向本院提交以下新证据：1、远大集团公司给天津远大感光材料公司下发的有关人事、财某、行政管理方面的文件；2、天津远大感光材料公司 ...

乙○○（縣長） 訴訟代理人丙○○ 上列當事人間因電某遊戲場業管理條例事件，原告不服經濟部中華民 國96年5月9日經 憑，而為原告不起訴處分。故原告非該遊 藝場負責人事證明確，被告未經查明逕為處罰鍰50萬元整，顯非 ，並令其停業。經法院判決有 罪確定者，撤銷其公司或營利事業之登記或部份登記事項。」。 本件 ...

終止勞動契約。伊已召 開人事評議委員會（下稱人評會）認上訴人所為該當伊公司工作規則第八 條第三款、 之判決予以廢棄，改判駁回其訴， 無非以：被上訴人公司快遞組人員張家偉，於九十二年十月十四日晚間下 班後 幫助私運等行為 ，並進而要求被上訴人確實檢討倉庫管理制度，加強員工之考核，且處被 上訴人三萬元之罰鍰 ...

范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告不应给原告 明确岗位工资的标准支付，被告不应再支付。 本院依法调取的证据有：1、劳动人事争议仲裁委员会2011年获劳仲案字第X号仲裁卷宗中第20-21页河南金 ...

原告工作至2010年5月31日。2010年8月9日被告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付2009年3月至8月未签订劳动合同二 双方签订了劳动合同，并持劳动合同为被告登记了招工登记备案手续，此后因原告公司管理制度的缺失和不规范，导致劳动合同原件遗失。原告将原、被告的劳动合同遗失 ...