。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实，却为何与社保记载不同，蒋某某并不知晓。进公司时双方口头约定，蒋某某每月基本工资3,500元、饭贴和车 也就是双方应当在劳动合同中明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于 ...

的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位已在洛阳社保机构为顾XX已办理了养老保险，而达兴公司 将顾XX除名。为此，顾XX向洛阳市老城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求达兴公司支付拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000 ...

随时可以归还钥匙。在此期间，梨树社区社保站的椅子、桌子、宣传板等办公用品仍存放在本案诉争房屋内。中际公司在此期间亦未要求该社区交还诉争 损失7700元，租房中介费200元，搬家费150元，10万元贷款利息3712.5元，拖欠电费422.82元，因政策变动2003年1月1日后不予报销的煤气管网费1600 ...

加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，信威仕公司除应向蔡某某支付上述拖欠的工资外，还应按该工资的金额的25%，即1626.70元向 威仕公司提交的2005年6月份工资表，蔡某某该月份应得工资共计5121元，扣除社保168元及在水电费一栏扣去“损失”1000元后，实收工资3953元。关于扣 ...

某未能清楚这些情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟某然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供 在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司付清工资后其他方面无拖欠，因此乐家公司不存在向钟某支付任何形式的经济补偿金的责任。由于乐家 ...

佳源购物广场有限公某辩称，一、被告确未为原告缴纳社会保险，但应缴纳的社保费用是以福利形式发放给了原告,如果原告要求被告为其补办社会保险，应将领走的 劳动法》 第某十条工某应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工某。 第某百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...

5元，河南四建股份有限公司负担5元。 赵某不服一审判决上诉称：1、在赵某社保帐户上尚欠单位应缴纳的社保费x.37元。依法应由四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休某、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵某签的字。2005年7月至2006年3月份 ...

提出任何请求。被告作为办公地址位于上海市X区的有限责任公司，在宁波并未设立分支机构，被告在上海市X区的社保机构办理社会保险，按月为原告缴纳外来从业人员综合 外来从业人员综合保险。 本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 ...

在法定的期间内向该院提起诉讼。诉讼过程中，原告明确表示一次性伤残补助金直接向社保部门主张，经该院审理，于2010年3月15日依法作出（2010）巩民初 请求，该院不予支持。关于原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原 ...

超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额支付上诉人工资及加班工资，不存在拖欠加班工资之事实。故请求二审法院驳回上诉，维持原判决。 二审中，上诉人徐某 支持。徐某甲在二审中增加诉请，即要求金磊部件公司赔偿因未为其缴纳社会保险导致其无法享受相应的社保待遇而造成的损失，不属于二审审理范围，其可以另行起诉 ...