，工作时间为每周6天，被告没有向原告支付相应的加班工资，也没有为原告办理社会养老等各项社保手续。2008年9月11日，被告公司管理人员陈某丙通知原告 条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（ ...

查明，1980年起尹某某开始在沈阳市塑料十七厂工作并在1995年与该厂签订了不定期劳动合同，任注塑工。属于有毒有害工种，按规定2002年8月尹某某就 的60%向社保公司缴纳劳动保险费，因其未在法定期限内提供相应证据，不予支持。而尹某某已按规定为企业垫付了企业应承担的劳动保险金，企业应予返还，但其交付的 ...

；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”金旺角公司现没有证据证实其已为周某缴纳过社会保险费，应承担举证不能的责任。故金旺角公司应向周某 周某希望得到的职某及相应的薪金，不具备劳动合同应有的必要条款，《职某申请表》并不等同于劳动合同，故金旺角公司主张其与周某签订劳动合同的理由无事实依据，本院 ...

、2009年2月600元。2010年4月19日原告以被告未签订书面劳动合同并办理社保统筹和住房公积金等工资福利待遇问题要求被告解决，遂双方发生矛盾 被告作为用人单位应当向当地社会保险经办机构为被告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的社会保险费用。但是《社会保险费征缴暂行条例》第某十三条 ...

向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付双倍工资、拖欠工资、补缴社保金、业务提成款及经济补偿金。郑州市X区劳动争议仲裁委员会于2010年6月21日 年12目2日与被告签某的两份购货合同及2010年1目3日对被告出具的证明，虽然被告不予认可，但又没有提供其他证据反驳，上述三份证据已经形成 ...

后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条 管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日中通 ...

当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2008年6月4日进入被告公司工作，双方签订了自2008年6月1日至2008年12月31日的劳动合同， ，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能及时、足额支付劳动报酬 ...

称：原告系被告公司的员工。双方签订最后一份合同的期限自2009年1月1日至12月31日。在原、被告关系存续期间，被告未全部为原告缴纳上海市外来从业 五十支付额外经济补偿金。”这是在《劳动合同法》实施前的法律依据，但《劳动合同法》施行后，并没有继续采纳上述原劳动部的意见，而是在吸收上述意见的基础上，明确 ...

大连实德为陈某补缴从1999年4月起至2004年5月止的社会保险，承担单位相应的缴费部分，缴费基数按1815元每月计算；大连实德支付陈某经济补偿金x元，及 年4月，陈某进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈某与大连实德 ...

申报、缴纳及工伤事故处理、劳动合同管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就 是人力资源部的工作范围。 李某认为该证据形成于二审之前，当时在日丰公司完全可以提交该证据但其没有提交，因此不属于二审新证据，拒绝质证。 因日丰公司 ...