不需要原告这些工人，他们同时又招录了新的工人。综上，原告要求1、依法确认被告强迫原告签订的《解除劳动关系协议书》无效并予撤销，并赔偿给原告造成的经济损失。2 但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是违法的、是胁迫的，不是原告的真实意思表示，但从以上证据 ...

但至今都没有向相关部门缴纳。为此，林某提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，艾麦公司同意解除合同，却拒绝支付补偿金，其行为已违反了法律 不超过5.5小时，每月平均不超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000- ...

30日原告曾某某病休在家。2001年5月1日原、被告解除劳动合同，解除劳动合同时被告南桐矿业公司未给原告曾某某缴纳失业保险，也未按照劳动部[1994]X 、职业病诊断鉴定。且在原告曾某某患病期间违约解除了劳动合同。现原告曾某某起诉来院要求被告南桐矿业公司赔偿原告曾某某工伤伤残金x元、医疗补助金9000 ...

不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于孟某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第 的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， ...

不符合上述法律的立法本意和目的，不应支持；二、关于狄某某要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第 的规定标准及狄某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围， ...

而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或石某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...

而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或邹某某“主张权利之日”；三、依照第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自争议 提起诉讼。”《最高人民法院关于某动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法》第七十九 ...

月，李某甲提起仲裁，要求依法撤销济源高压开关公司于2007年9月9日作出的济高(2007)X号文件《关于解除李某清同志劳动合同的决议》，并裁决济源 并未提供证据予以证实，且李某甲不认可，故济源高压开关公司以李某甲违反该文件的规定与其解除劳动合同缺乏明示程序。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确， ...

到期。 2007年12月初，大连实德向陈某提出因经营方式调整要求解除劳动合同，陈某则提出补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月19日扣留单位款项x 应予驳回；二、陈某的工作年限应以独立签署劳动合同的公司进行计算；三、大连实德事实上没有与陈某解除劳动合同，不应支付经济补偿金。请求撤销原审判决， ...

的处分决定。 周某某、徐炯收到马王堆公司的处分决定后，因不服该处分决定，向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的处分决定、恢复 周某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由长沙马王堆农产品股份有限公司负担。 马王堆公司不服原审判决，向本院提起上诉称，一、原审认定周某某“不具有严重失职、 ...