的工资（略）美元及额外经济补偿金（略）美元的问题，原告认定的工资标准为每月800美元。依据《关于塞班各公司九四年一月一日至九七年五月期间林某某掌握 年3月1日至2002年10月30日工资、无休假工资1600元、探亲机票1400元，依法应予支付并应承担拖欠工资经济补偿金。请求二审法院依法撤销一审判决， ...

》第四条、第四十七条、第五十条、第八十二条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条、《对的复函》(原劳动部劳办发【1996】X 解决被迫离职时计算，亦未过仲裁时效。3、一审判决对上诉人因被上诉人非法克扣、拖欠工资，提出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个 ...

加班工资的请求未经仲裁程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性， ，即应向张某甲支付补偿金2989.03元(（略）.12元×25％)，原审判决拖欠工资的经济补偿金为1050元不当，本院予以纠正。对于张某甲所请求的解除 ...

时效的问题，因恒业公司并未就仲裁时效问题提出上诉，且恒业公司拖欠工资的行为具有连续性，应从拖欠行为终了之日才开始计算申请仲裁时效，因此其认为郑某某申请 依据，本院不予采纳。郑某某于2003年5月份要求与恒业公司解除劳动合同，因关于解除劳动合同的举证责任在于恒业公司，但恒业公司未能提供证据证明郑某某是在 ...

经济补偿办法》第三条的规定，梁某某应向陈某某支付拖欠工资的经济补偿金1000元。至于营养费的问题，法律法规对此并没有作出规定，故陈某某请求营养费（ ，从公平合理的角度出发，应依据法定标准由梁某某予以补足，原审判决驳回陈某某关于住院伙食补助费的诉求不当，本院予以纠正。因此，根据《广东省社会工伤保险条例》 ...

每周工作时间不超过44小时的制度。此后1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时 ，根据劳部发(1995)X号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四项，金浪公司的行为已属无故拖欠工资。另外，梁某某从聘用日(即2003 ...

送货单》15份；3、原告委托代理人何丹智律师向被告发出的《关于拖欠周某某船长工资的核对函》。 被告广东华龙远洋渔业有限公司答辩并反诉称：原告 广州市劳动局、财政局、社保局、民政局于1999年9月10日发布的《关于提高三条社会保障线水平等有关问题的紧急通知》(穗劳计[1999]X号)规定，从1999年7 ...

另查，双方在劳动关系存续期间，被告一直没有为原告办理社会保险，但在原告工资中扣除保险费332元。原告发生工伤事故后，被告没有依法为原告办理工伤认定，直至 、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应否由被上诉人赔偿的问题。 关于上诉人被拖欠工资的赔偿金问题。按照本案的事实，被上诉人确实拖欠了上诉人三个月的工资 ...

，公司的人事档案并非由邝某某保管，根本不存在利用职务之便。二、关于“滞留”问题，其一，由于邝某某职务特殊(两厂科长)，工作量大，配备的人手又不够， 登记卡》反映的进出用人单位时间作为计算加班工资的依据的主张不予支持。 关于第三个争议焦点，虽然南方公司拖欠工资及加班工资的行为从邝某某进入南方公司工作就已 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：驳回易北公司的诉讼请求；易北公司应于判决生效后三日内向刘某甲支付拖欠工资1098元、拖欠工资 和月工资向刘某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于易北公司是否拖欠刘某甲的工资及其是否应向刘某甲支付拖欠工资的经济补偿金。本案事实表明，刘某甲在易 ...