予以确认；据此，本院对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但 提出在正常工作日要求完成工作任务的情况下，原告仍不予改正，XXX公司依照《员工手册》和《劳务派遣职员人事制度手册》的相关规定，对原告作出降薪处罚、 ...

2007年12月31日其与河南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）签订了为期两年的劳务派遣服务协议，合同期限是2007年12月30日至2009年 维持原判。 二审案件受理费10元，由中国水电十一局三门峡市千禧量贩有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长刘占军 代理审判员郭旭飞 代理审判员张攀 ...

元月15日到期后双方未提出终止，因此合同顺延至2008年元月15日。 2007年公司注册完毕开始运营，原告在此期间担任办公室职员，后改任生产主任。但2008年元月 2006年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至 ...

劳动报酬和经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和 查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，上诉人鼎尊公司作为劳务派遣单位，与被派遣劳动者即被上诉人何某某之间有劳动合同关系。何某某根据与鼎尊 ...

队员提供工作岗位，工作条件、劳动报酬，每人每月500元，通过考核发放；在派遣期间南方再就业中心要保证巡防队员与南方再就业服务中心同等人员的待遇同等， 再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时南方公司按照协议按被告实际使用人数（包括原告）以每人每月200 ...

华某某、被上诉人前郭县就业局人力资源市场的委托代理人杨某某、长山龙源电力技术开发公司委托代理人徐德兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审原告华某某在原审诉称， ，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日 ...

日生，汉族，前郭县就业局主任。 第二被上诉人（原审被告）长山龙源电力技术开发公司。 法定代表人姜某某，经理。 委托代理人徐德兴，前郭县法律援助中心律师。 上诉人 ，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日 ...

日生，汉族，前郭县就业局主任。 第二被上诉人（原审被告）长山龙源电力技术开发公司。 法定代表人姜某某，经理。 委托代理人徐德兴，前郭县法律援助中心律师。 上诉人 ，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日 ...

日生，汉族，前郭县就业局主任。 第二被上诉人（原审被告）长山龙源电力技术开发公司。 法定代表人姜某某，经理。 委托代理人徐德兴，前郭县法律援助中心律师。 上诉人 ，我单位于2007年7月27日与长山龙源电力技术开发公司签订了劳务派遣协议，约定为派遣人员缴纳全项保险。按约定，足额发放工资，双休日、节假日 ...

考核，有权要求换人，为劳务工提供劳动保护用品和劳动生产工具；安彩高科接受运输公司关于代发劳务工工资的全权委托，为劳务工在银行开办个人工资代发存折，于每月25日 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，故运输公司作为侯某某的劳务派遣单位，系侯某某的用人单位，应依法为侯某某参加各项社会保险和 ...