不存在劳动关系。孙某某认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗孙某某在协议书上签字，违背法律规定，为此诉至法院，要求：1、确认神通公司、鹏 问题。 经审理查明，2005年11月，孙某某进入神通公司工作，双方未签订书面劳动合同，工作至2007年12月，工作为停车场门卫。2008年1月孙某某与鹏 ...

裁决书，裁决我单位支付被告产假工资3334.5元、补发工资4364.06元，支付解除劳动合同经济补偿金8195.25元，返还扣除其“三金”1329元并为其交纳2002年1 ，对自己在该协议书上签名所产生的法律后果应当明知，原告并非采用了欺诈或胁迫的手段，客观上并不足以使被告签名时违背自己的意愿；另外， ...

，客观上也无法办理退休手续。 再审中，吕某某将与卧龙区国税局签订无固定期限劳动合同、按照同工同酬标准缴纳社会统筹保险两项诉讼请求变更为办理退休手续、依法支付养老金 违反法律规定，且双方已就经济赔偿达成一致意见，无证据证明该赔偿协议是在欺诈、胁迫的情形下签订，应系双方真实意思表示，现吕某某对已行使的权利 ...

其支付。因赖某某与被告之间没有实际确定原告赖某某的月工资标准，双方也没有签订劳动合同，且赖某某与罗某某同为被告的部门负责人。因此，赖某某的工资亦应 人为其卖力，其种种不法行为理应受到法律制裁，原判竟判劳动者无理无据，而违法、欺诈的被上诉人合法有理，实令上诉人不服。 被上诉人金科酒业公司答辩称，一、上诉 ...

月我才知道个人的合法权益受到了侵害，火电一公司在执行解除劳动合同中，为完成上级下达的裁减人员的目标，火电一公司以欺诈手段，以先签字后填写合同内容 人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案被告在实施裁员时，并未按照法定程序进行，而 ...

略）。 上诉人佛山市顺德区马银焊接材料有限公司(以下简称马银公司)因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 马银公司都应向梁某支付工资。 马银公司主张双方在签订第一份劳动合同时梁某存在欺诈行为，但未能提供任何证据证实。即使其主张成立，但马银公司在 ...

不服该判决，上诉称：临管处在招工审批、合同签订、履行上存在主体不合格、合同内容违法，合同签订及履行有欺诈、胁迫行为，权利、义务显失公平， ： 一、撤销巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院(1999)巴中民初字第X号判决； 二、双方签订的劳动合同合法有效，双方均应履行。临管处经济性裁员不成立，撤销其经济性裁员 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，公司是不能解除与上诉人的劳动合同的；3、被上诉人以当时安排上诉人“自谋职业”的生活补助费作为解除上诉人的劳动 ××购销站要求的统一格式书写的辞职申请，在无证据证实是长沙市××公司××购销站采取了欺诈、胁迫的方式要其提交该辞职申请的情况下，也不能否认张××等人 ...

劳动监督检查，制作了一份劳动合同，并以不提供照片、不签字就赶答辩人走胁迫答辩人签字。以欺诈、胁迫的手段签订的合同无效。三、申请人应当 能申请撤销。故申请人的申请无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十条之规定，裁定如下： 驳回申请人中国人寿保险股份有限公司延安分公司的 ...

签的，因此，该协议因被告欺诈而无效，综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资x.18元 笔迹明显不一致.催要押金短信不能证明什么问题。工资组成明细表不能证明双方系劳动关系，该表中的直销员418.14元，并不是基本工资，而是完成业务后提取的基础 ...