情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。”该规定明确了用人单位解除劳动合同的法定条件。根据我国法律 中华人民共和国劳动合同法》施行前，原审适用该法不当，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，对此，本院予以纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。 无法继续履行而终止。被上诉人凌某某履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定之情形，依照国家有关规定上诉人方应给予被上诉人经济补偿 ...
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中学之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 临时性工作。根据本案查明的事实，李某某自1984年就在十八中学工作，工作内容和时间由学校安排，即使存在工作有间断性，也是由十八中学不规范的 ...
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调整范围。 被告株洲仲裁委员会秘书处是事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。本案 被告株洲仲裁委员会秘书处全体工作人员的收入分配问题，从其内容来看，文件内容没有违反《中华人民共和国劳动法》所规定的工资分配的禁止性原则，所规定的保 ...
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提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未订立 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上 ...
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调整范围。 被告株洲仲裁委员会秘书处是事业法人，看事业单位是否适用《中华人民共和国劳动法》的调整，主要是看事业单位是否比照实行了公务员制度的管理模式。本案 被告株洲仲裁委员会秘书处全体工作人员的收入分配问题，从其内容来看，文件内容没有违反《中华人民共和国劳动法》所规定的工资分配的禁止性原则，所规定的保 ...
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在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即本案被告某公司)三万元违约金”等内容。2006年3月31日原被告签订的员工聘用合同约定的劳动期限届满后，原告 》第四十二条'中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”、《中华人民共和国劳动法》第三条'劳动者享有平等就业和选择职业的权利”以及劳动部1996年10月31 ...
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提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未订立 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上 ...
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提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，原审法院认定事实错误。根据《劳动法》第十六条的规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”上诉人与被上诉人之间从未订立 》所规定的内容看，司某在昆明老拨云堂药业有限公司某明确的职位，受公司某章制度的管理，司某与昆明老拨云堂药业有限公司某间具有劳动法意义上 ...
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单位后，于2005年5月31日向有关业务单位发出声明书(一审误写为通知书)内容：“我厂业务员胡某某先生因个人原因于2005年5月30日离开本厂……”。一审判决 依业务款的回收程度收取其业务提成，并没有违反我国民法和劳动法的禁止性规定，故该协议的内容应为合法有效，双方当事人均应依协议享受权利和履行义务。 ...
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