厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律 实际履行劳动合同过程中，若劳动者的工作岗位和劳动报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张其在 ...

为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除 检验员，后升任电源线车间组长。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更李某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有 ...

计算为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除 工，后任电源线车间物料员。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更贺某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有 ...

为准。缔日公司认为应按裁决执行的辩称有理，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《广东省工资支付条例》第十三条，原劳动部《违反和解除 技术员，后升任电源线车间主任。 本院认为：本案争议焦点在于缔日公司变更董某某的工作岗位是否符合法律规定。《广东省劳动合同管理规定》第十七条规定，劳动合同没有 ...

合同管理规定》第十六条第三款和劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第37条规定，上诉人变更被上诉人的劳动合同关系，是在 关系到钻石公司，在其劳动关系转入后却拒绝签订新合同，致使工作岗位无法确定。钻石公司因无法确定其工作关系，亦无法接受其劳动关系的转入，不得已作出对上诉人 ...

劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适用于矿山、建筑、装卸、搬运行业从农村挪用的户、 规定用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，但劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动 ...

年，与椰林滩酒店协商续订劳动合同时工作岗位没有发生变化，椰林滩酒店要求约定3个月的试用期，违反了劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定，椰林滩 社会保险金，杨某诉求补交保险金的诉求有理，予以支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、第四十四条、第七十二 ...

。 原审法院认为，本案双方当事人争议的焦点是原告于2002年11月27日以前是否有工作岗位。依据原、被告提供的证据及原告在东营市劳动争议仲裁委员会仲裁庭的陈述，可以 决定，因原告增加的诉讼请求不属于本案的审理范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七的规定，判决：一、被告（略）( ...

合同，也未续签劳动合同，刘某某、吴某某、周某某继续在雅安振华实业公司原工作岗位劳动，雅安振华实业公司继续为刘某某、吴某某、周某某提供工作条件和 劳动合同”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动 ...

审理终结。 一审法院经审理查明：王某于1988年被招录在郭家湾煤矿参加工作，其工种为通信员，身份为临时工。1992年，府谷县劳动人事局作出府劳发 和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，“从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度， ...