证明被告打击报复。 被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7月28日原告向被告交了请 企业职工在发生工伤后获得的医疗救治和经济补偿。其保险金不能交与职工本人管理和处置。原告的养老保险在仲裁裁决后，原告已按规定的数额从被告处领取 ...

、朱某某和刘某的工资比其他人高，也陈述了宋某、朱某某和刘某的职务职责内容。 对上述证据7，本院经某查认为来源合法，内容客观真实，与本案具有一定的 之内不得从事与我公司相同或相近性质的行业……(五)乙方如为经某、主某等管理人员，则在解除劳动合同之日起两年内，不得在本行业工作或经某，否则乙方赔偿甲方(即 ...

、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖的范围，赵某某所主张 没有关系的，被上诉人不应当承担责任。被上诉人跟南昌市政府只是租赁关系，与上诉人的劳动关系解聘没有关系。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 一、 ...

、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖的范围，符某某所主张 没有关系的，被上诉人不应当承担责任。被上诉人跟南昌市政府只是租赁关系，与上诉人的劳动关系解聘没有关系。 法庭围绕各方当事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 一、 ...

第四审判庭公开开庭进行了审理，原告李XX均到庭参加诉讼、被告厦门市XX物业管理有限公司的委托代理人彭建刚均第一次到庭参加诉讼，第二次经本院合法传唤， 基本情况登记表、证明复印件，证明申请人、被申请人就被申请人试用期间的工作岗位、试用期限、劳动报酬等达成了一致协议； 2、被申请人的转正申请报告、李XX ...

某以被告长期不为其办理养老保险、医疗保险等手续，并拖欠2008年至今的岗位工资、业务手续费及年终资金等报酬为由向被告书面提出辞职。2009年8月26日 正式聘用后，由公司建立个人档案资料，服从公司的管理、严格遵守公司制定的各项规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动即办理保险业务等。以上足以证明原、被告间 ...

了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10%作为奖金，达100万 可根据公司的年纯利润提成相应的奖金；而公司利润的高低，与叶某某的管理水平、付出劳动的多少等密切相关。因此，叶某某不同与和公司之间存在从属关系的普通 ...

平均工资并不包含加班费，而且，2007年的劳动合同约定第三人工资为2,900元/月，其中基本工资1,100元/月，岗位津贴1,500元/月，职务津贴300元/月 管理若干规定》的授权，被告负有管理本市住房公积金业务，对逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，责令限期缴存的行政职责。本案中，被告接到第三人举报 ...

公司与汪某甲签订劳务合同书，合同约定，博阔公司派遣汪某甲到光山服务区，工作岗位由光山服务区X排与调整，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31 。当日下午，博阔公司以汪某甲2009年上半年表现差，不能尽职尽责，不服从管理，违反劳动纪律为由，对汪某甲下达解除劳务协议通知，解除与汪某甲的劳动合同 ...

工作制。 王某（申请人）于2009年6月2日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申诉，要求上海某酒店管理有限公司（被申请人）支付2008年12月2日至2009年 从相关部门批复的内容来看，其中“服务员”并未明确指明系被告某个部门或担任某项职责的服务员，因此应当包括餐饮在内的被告所有的服务员。且按常理，餐饮部门 ...