劳办发(1995)X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按 答复应视为“劳动争议发生之日”。潘某甲在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及上级 ...
//www.110.com/panli/panli_83541.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。张某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此张某某应承担举证责任，但张某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83540.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陈某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此陈某某应承担举证责任，但陈某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83539.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。梁某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此梁某某应承担举证责任，但梁某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83536.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。刘某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此刘某某应承担举证责任，但刘某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83535.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。郭某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此郭某某应承担举证责任，但郭某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83534.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。黎某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此黎某某应承担举证责任，但黎某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83530.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此罗某某应承担举证责任，但罗某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83529.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。吴某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此吴某某应承担举证责任，但吴某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83528.html-了解详情
重新答复应视为“劳动争议发生之日”。罗某某在向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请前曾向用人单位及上级机关反映职工身份及待遇问题请求，但用人单位及 范畴，故对此罗某某应承担举证责任，但罗某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_83527.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务