3月15日，原告与楼宇科技公司签订《劳动合同补充条款》，明确原告的工龄问题。2006年12月11日，罗格朗楼宇科技公司作出《关于续订劳动合同的通知 原告符合被告《2007年度员工考评通知》的条件，被告应按照《2007年年终双薪及年终奖发放规定》支付原告年终奖金，根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定 ...

期间工资支付问题，本院认为就工资标准，双方均未能举证。由于原告为派驻境外公司人员，其工资由两部分组成，即基本工资和补贴。期间被告均按时发放了基本工资 岛工作期间每月工资及有关补贴由被上诉人负责发给；在外的旅差费、医疗费及每月奖金等则由光大有限公司计发。现上诉人提出被上诉人尚欠其1995年3月至2002 ...

2004年1月15日，美之家家具厂发给李某甲1000元。后双方因工资支付问题发生争议，李某甲遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3 企业职工最低工资标准为每月450元。李某甲的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自2003年5月底起，美之 ...

没有向韦某某发放工资。2004年1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1100元。后双方因工资支付问题发生争议， 区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自2003年5月底起，美之 ...

没有向韦某某发放工资。2004年1月13日，韦某某与美之家家具厂自愿解除劳动关系，当日美之家家具厂发给韦某某1000元。后双方因工资支付问题发生争议， 区企业职工最低工资标准为每月450元。韦某某的工资收入包括基本工资、夜餐费及奖金，其中基本工资为430元，工资每月支付一次。自2003年5月底起，美之 ...

有权中止协议并收回资产使用权；毅生公司应承担所使用的化纤厂留用人员的工资、奖金、伙补、职工工伤医疗费、中夜班津贴及工资部分20%的养老保险金，必须支付由于 公司应向化纤厂支付所欠的工人工资、冷某，再由化纤厂如数发放给工人。 三、关于违约责任问题.化纤厂认为，毅生公司不仅长期拖欠租金，而且还拖欠职工工资 ...

人力资源部办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX不服该会仲裁裁决， ：劳动关系存续期间，XX航运公司除每月发给阳XX工资外，每季度、每年还发放了奖某，这些奖某亦应计算至其工资中，但XX航运公司不予认可， ...

的事实一致。 本院认为：一、关于上诉人请求补缴社会保险费和转出社保关系的问题。上诉人林X要求被上诉人XX公司为其办理社会保险关系，补缴社会保险费中用人单位应 XX公司支付2011年年底双薪的依据，XX公司可根据其经营状况决定在工资之外发放奖金及其数额，故对上诉人的该项请求亦不予支持。 综上，上诉人的 ...

被告每月最少需保证原告6000元报酬，而经本院查实，被告并未依自身承诺足额发放给原告，因此对于原告该项诉请，本院予以支持。对于原告所诉请要求被告支付 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...

原告王某甲，女，汉族，X年X月X日出生，学生。 委托代理人王某乙，男，汉族，X年X月X日出生，系原告父亲。...