确认的人民币30万元款项后，通福公司尚应支付该公司合作利润人民币100余万元。双方为此发生争议，玲祥通公司遂诉至原审法院。请求：判令通福公司支付玲祥通公司合作 福公司对聘用协议没有异议，但认为，基于合作协议约定的承接工程需由玲祥通公司联系，通福公司出面签订合同，故才有聘用周某一节，其实质也是代表玲祥通 ...

略）元。 法庭围绕双方某事人争议的焦点，审理查明的事实如下： 1999年8月14日，上诉人聘用被上诉人当教师，但双方某签订劳动合同。2000年1月19日 元给被上诉人。上诉人提出被上诉人已超过申诉时效，因被上诉人提起申诉系在合同履行期限届满之后的二个月内，因此并未超过诉讼时效。上诉人对此提起上诉无理， ...

向三亚市劳动争议仲裁委员会提起的申诉未超过法律规定的申诉时效。原告提出三被告申诉已超过时效理由不成立，不予采纳。原告对其解除与三被告的劳动合同所涉及应 三亚吉亚大酒店有限公司先后于1996年9月、1999年11月、2000年4月分别聘用被上诉人林某、蔡某某、邓某某为其客房部员工，但上诉人未与三被上诉人 ...

和货款支付条款，故本院只审理本案所涉及的合同条款。对合同其他条款，与本案争议无关，本院不予审理 原告的诉讼请求分别依据上述合同第3、9条和第5、6 法律规定，被告亦已支付过部分款项，故被告应继续遵守履行，被告所称原告向其出售生物制品没有事实和法律依据的辩解不予采纳。被告在向原告支付了部分款项以后未再 ...

劳动合同合法有效，应该受法律保护。金冠公司拒付张某工资的理由是张某没有完成任务，但根据双方签订的《聘用合同》，双方并没有约定工资和销售任务有任何的挂钩，金冠 双方的诉辩意见，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为前提。经查，双方所签劳动合同对张某的年度业绩要求和张 ...

并承担费用，教育劳务人员遵守柬国家的法律、法规和当地的风俗习惯，遵守金边服装厂的工作制度、服从安排。同时约定若有争议由中国对外经济贸易仲裁委员会仲裁。合同 定额外，其余内容未作变更。原在诸暨市所签聘用协议作废，双方并照变更合同履行。1999年6月原告与金边服装厂发生劳资纠纷，原告周某甲等劳务人员集体向 ...

A公司因其违约所受到的损失。A公司为履行《总代理销售协某书》，在长沙设立了长沙C房地产咨询有限公司，并租赁了场地、购置了设备、聘用了人员，投入 变动的事实承担举证责任。 对合某是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。 对代理权发生争议的，由主张有代理权一方当事人承担举证责任。 第某条在 ...

申请而使自某不能享受工某保险待遇，根据《工某保险条例》的相关规定，原告发生的工某待遇应由被告XXX局负担。事后，双方就工某造成的医疗费 、聘用合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗补助金和一次性伤残 ...

有：1、交通事故认定书一份，证明发生交通事故的时间是2011年5月19日23时10分；2、劳动争议仲裁申请书一份，证明被告王x年5 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...