所作工伤认定事实清楚。阴某某系原告公司的员工并签有劳动合同，合同书中约定工作岗位是厂内杂工。2008年9月26日下午1点半左右，阴某某在车间炼胶 、照片五张；2、X号工伤认定书；3、劳动合同书；4、2008年12月25日协议书；证明第三人是因为工作受伤的。 经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：原告对 ...

的审批办法》（劳部发[94]X号）的规定，经研究，同意你单位下列岗位人员自2008年11月01日起实行其他工作时间制度：……技术员、检验员、业务员、 11月21日，原告与被告协商一致解除了劳动合同，双方订立《劳动合同解除协议书》约定：“上海××实业有限公司与员工张××先生于2008年4月1日签订劳动合 ...

分流文件，扶沟县石油公司的老职工只有和扶沟石油分公司签订了“不上岗不领生活费”协议书才能成为扶沟石油分公司的内退下岗职工。尹焕成、田某某等六人拒绝签订挂靠 分公司以与田某某没有劳动关系为由拒绝为其办理内退手续，也不给其提供劳动岗位且不发工资。为此，田某某向扶沟县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，扶沟县劳动 ...

拓普生物科技有限公司反诉称：2007年5月22日反诉人与被反诉人签订协议书。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术 合议庭聘请了中国农业科学院农业资源与农业区划研究所副研究员、农业部现代农业产业技术体系岗位专家胡清秀向法庭就有关技术问题进行了的说明。 据该专家证人介绍， ...

关于推广活动文化设施报告；10、合作开发活动文化设施合同；11、合作开发舞台车协议书；12、关于XDA-2型流动剧场进京应用汇报的函；13、举办“金秋十月 》），在该办法第三条中规定：流动剧场工作人员实行岗位工资和效益工资相结合的分配制度。岗位工资由基本工资（600元、800元、1000元、1200元 ...

计件工资制，根据国家行业和地方劳动定额标准制定科学合理的劳动定额；乙方按照甲方对本岗位生产任务和责任的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务，合同期内， 以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止劳动合同的原因有二：一是双方签订的劳动合同期限已经 ...

上班，续签合同至2005年3月1日。后因小车车间承包给私人，公司无岗位安排，为减轻企业负担，原告只好外出谋生。原告于2005年农历腊月26日和 3、机构设置1份，证明原告系停薪留职人员，作为停薪留职人员应当与公司签订停薪留职协议书； 4、合同书范本1份，证明原告有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5 ...

的真实性无异议，对关联性提出了异议，认为相应的责任应由加盟商自己承担；对协议书和委托书的真实性无异议；对询问笔录的真实性有异议，认为被询问人不是当事人 被告金某世纪华联公司的法定代表人、主要发起人张某某曾在原告的子公司担任过管理岗位的职务，其对原告的经营规模、经营模式非常清楚，也应该知道原告及其“华联 ...

行业，并没有该专利技术领域相关的技术知识和经验。因此，可以推断陈某甲在其本职岗位上，已获得该专利技术领域有关的知识、技术、经验和信息，其中也包括了光华公司在 。陈某承在X号公证书中证明其与陈某甲于2003年1月2日签署《合作协议书》，承诺将自己的塑胶编织袋印刷加工机械方面的技术提供给陈某甲或欧格公司， ...

。陈某承在X号公证书中证明其与陈某甲于2003年1月2日签署《合作协议书》，承诺将自己的塑胶编织袋印刷加工机械方面的技术提供给陈某甲或欧格公司，并 与多年的工作经验’的基础上才设计出本案争议的专利技术”，推断“陈某甲在其本职岗位上，已获得该专利技术领域有关的知识、技术、经验和信息，其中也包括了光华公司 ...