被告不能提供劳动合同，则劳动合同续订记录是不真实的。 5、劳动手册。证明原告在被告处工作的经历。 6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司办理的， 日，某分公司与A公司签订劳务派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日 ...

（2008）X号文件一份，证明被告的工资为每月800元，另外1200元是岗位津贴，对此，原告不予认可，称其工资是每月2000元，并向原审法院提供了 元没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，金某某2008年5月到方圆置业公司工作后，直到2009年4月解除劳动关系，没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》的 ...

日的劳动合同，约定原告的岗位为副总经理，实行不定时工时制度，工资为6700元。同时，合同约定被告有权根据公司相关规章、原告实际工作情况对原告的工资进行调整 裁决书、劳动合同、工资单、银行对帐单、短信记录、公司文件、市场管理手册、报名回执、授权委托书、中标通知书、施工合同、项目资料、档案机读材料、协议书 ...

调入巩营保险站至今。原告王某甲在被告人寿保险清丰公司的工作已23个年头，从未间断过，岗位由被告安排，受被告管理调动，先后担任仙庄、高堡 ，用以证明原告符合招录合同制保险员的条件；4、胸卡、劳动合同制工人劳动手册、工人退休养老社会保险基金手册及劳动合同制工人退休养老基金征集通知单（收据联），用以证明原告 ...

1000元及赔偿费每月250元，合计每月1250元（自2008年9月起至恢复原告工作岗位之日止）。 被告福州韵品香包装有限公司辩称，被告是一家私营企业性质的 韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9日，福州市劳动和社会保障局予以立案受理。2009年1 ...

在原告生育期间，被告已按原告全额工资标准给予发放； 第四组证据1《员工手册》及《接受书》、2处罚决定书3劳动合同解除通知书4EMS特快专递及EMS特快专递送达 3月，原告刘某通过应聘到被告郑州太古可口可乐饮料有限公司的开封营业所工作，系会计岗位。2007年7月1日，原、被告签订一份劳动合同书，合同期限 ...

的上述事实，有原、被告陈述，原告提供的工会证、职工医疗保险手册、安全工作资格证书、岗位培训证、要求签订无固定期限合同申请书、向八矿邮寄无固定期限 ，可以采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

学校于2008年8月1日单方面提出解除合作协议，强迫卓越公司派驻的项目经理停止工作。卓越公司认为培训学校提出的一些问题并不构成终止协议的充分理由，卓越公司从 ，从工作流程到奖惩制度、员工手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现了岗位人员工作有序，顺利完成了有关部门的检查和接待 ...

仪表系合格的计量器具新产品。被告编制的《djyc－91型电动机经济运行测试仪使用手册》第10页“七、仪表基本测量项目测量操作”中对基本项目测量操作定义为“本 职责和岗位的约定并不具体明确。也无充分证据反映上诉人明确指定被上诉人对系争软件这一开发目标进行开发研制的事实，以及与被上诉人在上诉人处工作的内容 ...

、收银服务、订货排班、设备管理、岗位训练、开业打烊、人事行政等；原告提供被告开店所需的全套营运管理手册1套；原告需从咖啡店试营业开始后 裕安大厦原料物料供应商(以上签收日期均为2005年7月14日)、开业筹备倒计时工作计划表(签收日期为2005年7月15日)、LOGO商标(签收日期为2005年7月17 ...