年9月11日至2002年2月28日止)和1039．55元(按原告正常工作一个月的工资标准计算)。三、驳回原告的其他诉讼请求。上列一、二项被告应向原告 将被上诉人从办公室调往物业部任副经理，被上诉人认为上诉人没有权利不经其同意而调换其工作岗位，因而拒绝到物业部上班，双方因此而发生纠纷。2002年2月9日 ...

种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、月支付工资，工资支付有一个相当于该行为的比较 纺织厂的探机工作后转给被上诉人做，被上诉人可以自主确定是否承接，不受上诉人控制和指挥；上诉人按照被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和 ...

种人身依附关系，雇员在工作是没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、月支付工资，工资支付有一个相当于该行为的比较 纺织厂的探机工作后转给被上诉人做，被上诉人可以自主确定是否承接，不受上诉人控制和指挥；上诉人按照被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和 ...

种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、月支付工资，工资支付有一个相当于该行为的比较 纺织厂的探机工作后转给被上诉人做，被上诉人可以自主确定是否承接，不受上诉人控制和指挥；上诉人按照被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和 ...

种人身依附关系，雇员在工作时没有自主权；四是雇佣关系中，有一个相当长的支付工资的周期，如按星期、月支付工资，工资支付有一个相当于该行为的比较 纺织厂的探机工作后转给被上诉人做，被上诉人可以自主确定是否承接，不受上诉人控制和指挥；上诉人按照被上诉人完成的探机工作量支付报酬。综合上述法理和事实，上诉人和 ...

的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》，职工 的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹浩贤与合兴公司发生纠纷前要求其向公司提出支付拖欠延长工作时间工资的请求，进而提出仲裁或诉讼明显对 ...

用人单位应当保证劳动者每周某少休息一日；第44条规定：…休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间 ，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明原、被告劳动关系期间，双方应当 ...

，改判上诉人不承担支付二倍工资差额的责任，诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人覃某书面答辩称：上诉人称被上诉人在自用工之日起满一个月后的几年里没有提出订立 27日正式入职上诉人处后，从属于被上诉人职责范围内的工作到领导安排的不属于被上诉人职责范围内的工作，被上诉人都能够努力去完成。2010年春节后，上诉人 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，韦某在环球国际大酒店的工作时间为2009年9 无新的证据提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议，本院予以确认。 当事人争议的焦点是：1、上诉人环球国际大酒店是否与被上诉人韦某签订有劳动合同2、上诉 ...

个月，因此金旺角公司应当赔偿周某一个月的工资作为赔偿金，即2400元。 关于补足试用期工资差额840元的问题。周某试用期月工资为1500元，按照《中华 也应当予以采纳。上诉人的上诉请求没有法律依据，依法应当驳回。 本案双方当事人的争议焦点是：一审判决是否违反法定程序被上诉人周某的各项诉请有否事实及法律 ...