；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 ...

；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 金的期限最长为18个月。《河南省失业保险条例》规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%确定，自失业人员办理失业登记的次月起按月发放；失业 ...

标准支付陆某工资，超过一个月，未安排陆某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险标准支付陆某生活费。福利待遇：中餐补助150元／月，自带电脑上班并能按时完成工作 支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十二条规定，2、3月发放工资按长沙最低工资标准进行发放。如谢某、陆某、李某某、颜某某、苏某某5名员工 ...

龙物业公司应当依法为与其存在劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，发放不低于新乡市最低工资标准的工资。李某某要求辉龙物业公司支付未签订书面劳动合同期间的双 申请人承担。 当事人可以自收到本裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向当地基层人民法院提起诉讼。 本裁定为终审裁定。 审判长杜伟强 审判员刘强平 审判员 ...

被告的实际情况，原告决定先考察下被告的工作能力，原告答应支付被告的工资不低于台州市最低工资水平。被告刚工作6天，就因自身问题导致受伤，后被告在 工资问题，但也可以根据台州市当地最低工资水平来参照，故路桥区劳动仲裁委根据被告的陈述采纳工资金额，明显错误。因此按此工资标准计算的工资、一次性伤残补助金和停工 ...

，在此期间徐州富达科技发展有限公司应当向孙某甲发放生活费，生活费的标准不低于社会最低工资的80%即560元，徐州富达科技发展有限公司仅支付孙某甲每月 规定扣除）”提出异议，认为按照《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时 ...

处工作，原、被告之间存在劳动关系。原告作为被告的职工，每月工资380元，低于安阳市最低工资标准650元，故被告应支付原告2007年10月至12月低于 不应支持待岗生活费。3、劳动法实施意见第58条虽规定企业待岗人员由企业依据当地政府规定支付生活费，但目前没有政策规定像被上诉人这样的企业需为下岗职工发放 ...

。 自2007年10月1日起，桐柏县全日制就业劳动者的月最低工资为450元。原告2007年度平均工资低于450元。 被告桐柏县网络通讯公司是由桐柏县网通公司 1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75%）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告桐柏县网络通讯公司 ...

了孟津县社会保险中心工伤保险，2006年孟津县职工月平均工资为1053.58元，2006年当地最低工资标准为550元。诉讼中，隆X公司申请对武某某的伤残 属工伤，应享受工伤待遇。庭审中，双方对武某某的工资说法不一，但均低于当地职工最低工资550元的标准。诉讼中，被告武某某提出终止双方劳动关系，本院予以 ...

按国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的法定义务是不得协商变更的。 按照国家有关规定给付的劳动报酬。因此，虽然原告每月从被告处领有160元的工资，但这不能说明双方存在劳动关系。 关于各种社会保险问题。劳动关系中的劳动者 ...