.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92 劳动报酬的，实行同工同酬。”本案原、被告签订的劳动合同对每月的工资报酬已明确约定，不必适用同工同酬的规定。但根据天水市政府转发甘肃省人民政府《关于调整全省 ...

该工资附件，否则应依证据规则认定上诉人的主张。4、上诉人与被上诉人约定工资为3800元/月，后被上诉人多次违约降薪，后每月实发2600元（70 民事判决第一项即：由湖南××铜业有限公司在本判决生效后十日内支付王××年休假工资报酬1835元（2660元/月÷21．75天/月×300%×5天）； 二、维持 ...

××受长沙市××贸易行的委派到长沙市××医疗器械有限公司工作，由长沙市××贸易行对田××发放工资，与田××形成劳动关系的仍是长沙市××贸易行。田××在长沙市××医疗器械有限公司工作 月1日订立书面劳动合同前，长沙市××贸易行就已暂扣了田××工资x元，并约定继续扣取暂扣款，至2007年10月共计暂扣x元 ...

，关于原告主张的2008年1月1日至2009年8月16日的工资差额，双方合同约定的基本工资为900元，实际发放的基本工资亦为900元，超出部分为 ，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于原告主张的2008年及2009年法定节假日的加班工资，对此本院认为，对于加班的事实原告负有举证责任。原告未提供证据表明其 ...

故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回 ；2008年度原告应当有15天年休假，且未休，故要求按照2380元/月的工资标准，并按照300%计算支付年休假折薪4924元；2008年度的年终奖被告 ...

年12月30日双方签订的续订劳动合同协议书。以证明双方对岗位工资及加班费的计算方式的约定。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖 缴费基数较低的，应当予以补足。缴费基数本院根据双方确认的2007年度的平均工资2,437.33元核查。原告应当补足的金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心 ...

、不支付被告经济补偿金560元。 被告曹某辩称：原告按小时计发被告工资不符合双方合同约定的标准工作时间，原告提供的劳动手册并非被告进入原告公司阅读的劳动 2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资为1090元，试用期考评合格后，原告根据被告的工作能力及工作表现核定被告 ...

令学的行为。2、上诉人与被上诉人签订的建设工程施工承包合同书第八条第一款明确约定：“乙方负责施工机械设置（含脚手架）”。租赁费用应由艾某某负担。一审判决让我 余万元，加上其在孟某甲处借款x元共计50余万元，其称均用于给工人发工资，而本案双方合同约定的人工费总共才只有x元，已经远远超出双方合同约定的金额 ...

同意支付报销费用1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工 。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订 ...

进入原告公司），原、被告约定综合保险的费用由被告自行承担，2008年10月至2009年8月期间综合保险的费用原告从被告的工资中相应扣除后为被告缴纳了 ，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以计算2009年度年终奖金的薪资基数应以x元/月为标准，原、 ...