印制好的“声明书”。该声明书内容为:因个人因素,决定不和公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和公司在劳动法和社会保险法有所纠纷,以此为凭。有部分员工在 未要求到被告处报到上班,也没有通知被告或提交辞职书,原告的行为属自动离职,原告要求被告支付经济补偿的请求,证据不足,予以驳回。原告不愿意签订劳动合同 ...
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限半个月时间来所补办停薪留职手续或调出手续,否则作自动离职处理;3、凡今后与所签订停薪留职协议,不履行合同义务,除补交停薪留职费外,另加收10%的滞纳金。 电子研究所在此后的十年时间内事实上终止了其与华某某的劳动关系,以及工资、社会保险等相关福利,华某某应在终止之时即明知其权利受到侵害,但华某某在较长 ...
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解除劳动关系的请求无理,不予支持。由于殷某某自行离职,根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定, 是经中国工商银行发放的2500元固定工资,其二是扣除水费、电费、房租和社会保险中个人负担部分的社保费后,经中国银行发放的合计1100元的浮动最低标准工资 ...
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”的经济补偿标准,向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。(3)上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后 对解除劳动关系也没有异议,黄××只对××研所没有与其签订书面劳动合同和没有为其缴纳社会保险及住房公积金提出权利要求,且黄××在2010年2月春节假期之后 ...
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异议,乙方应当在当月工资发放后30日内,书面向甲方主张权益,否则视为乙方无异议。”2008年11月原告到海关物业项目工作,被告为其在开发区租赁了 社会保险关系办理社会保险关系转移手续;8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共6000元;9、支付未按规定给予补偿的额外经济补偿金 ...
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统筹安排原告2010年度的年休假。被告自愿对2010年原告没有休完的年假予以补偿,该行为并未违反法律规定。因此,原告主张的2010年未休带薪年 社会保险经办机构缴纳上诉人的社会保险,故在上诉人袁某某申请劳动仲裁时双方的劳动关系并未解除。上诉人认为被上诉人单方面违法解除合同的主张,及要求被上诉人支付经济 ...
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,而不是2006年3月20日。原告系自动离职,不存在经济补偿金,被告不同意支付经济补偿金;社会保险如果按照法律规定要求补缴的,被告同意补缴;原告工作 合同。如果属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,是由原告首先向被告提出解除 ...
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炼油厂清算组之间事实上已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资产来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 医疗期,电杆厂不能解除或终止其与张某甲的劳动合同,而炼油厂清算组主张张某甲自动离职无相应证据予以佐证。张某甲后虽未与炼油厂签订新 ...
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300%”的法定节、假日工资标准。 养老金等社会保险待遇等事实:庭审过程中,被告牡丹大酒店称已补齐欠缴的养老金,原告无异议,予以认定;被告称已办理档案 前,李某甲已明确表示离开单位,应当认定为自动离职行为;原告自动离职,要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金,该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定 ...
//www.110.com/panli/panli_191652.html-
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达公司为其办理人事档案转移等相关手续的诉讼请求,原审法院予以支持。但社保主要属于社会保险部门的职责,原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲 。古某甲要求解除劳动合同不符合法定情形,其请求无理,应予以驳回。三、原审法院认定古某甲的连续工龄无事实依据,以连续工龄去计算经济补偿金额无法律依据 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html-
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