剩余合同款的期限则明确为整个电脑点歌系统验收合格后再行支付。 关于原告数码公司是否已经完全履行合同义务的问题。首先，原告数码公司虽然主张其已经按约完成了 验收……”而原告数码公司与被告娱乐公司对该证据均是予以确认的。分析上述内容可以看出：至2004年11月30日，原告数码公司至少已经完成了主机房和55 ...

被告曹某丁等68人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限 年11月10日），每月停某津贴标准按益阳市2008年度最低工资560元／月的80%即448元计算。 关于原告是否应当为被告缴纳社会养老保险费的问题。 ...

梁某X、梁某XX、卢某、林某证言以及2007至2011平和原种蚕茧表可以证实。 (二)被告不与原告签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同，违反了《劳动 交纳社会保险、支付劳动者工某不得低于政府规定的当地最低工某标准等法定义务约束，劳动者的劳务报酬由双方协商确定。 关于被告与原告是否存在管理与被管理、领导 ...

教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。 本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下案件事实：原告自1990年在 赔偿金。由于原告在劳动合同解除前12个月的平均工某低于本市最低工某标准，应按照本市最低工某标准550元/月计算。被告辩称双方不存在劳动关系，劳动 ...

元)、停某工资3759元(1253元/月×3个月)及停某津贴2560元(最低工资标准800元/月×80%×4个月)。为保护当事人的权利和保证判决的执行力， 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自某的 ...

每月20日支付乙方工资见第九项，双方约定的其他事项（不得低于当地最低工资标准）。四、甲乙双方依照国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费 足额支付劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，田××可以解除劳动合同。因此，长沙市××贸易行、田××之间的劳动关系自田××2009年11 ...

争议调解仲裁法》第四十七条规定：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准 裁决的证据的；仲裁员在促裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决， ...

“管理代理合同的费用(111,932元)支付到9月为止。以后变更为新的合同，最低限度支付15,000元。15,000元中包含了保安、咨询费等费用。”3、 争议焦点： 一、双方委托管理合同之费用标准是否在2007年9月后进行了变更。原审法院认为，当事人协商一致的，可以变更合同。根据双方法定代表人往来邮件 ...

；市X村信用社和侯某某在劳动关系存续期间，侯某某的工资收入低于濮阳市最低工资标准，且未按照规定为侯某某发放加班工资，违反劳动合同法相关规定，侯 X村信用社上诉称，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯某某严重违反用人单位规章制度的 ...