。 根据原、被告双方的诉、辩意见，归纳本案争议焦点是：1、原告起诉是否超过诉讼时效。2、原告要求被告支付垫付的保险费3603.19元和滞纳金x.47元 原告代被告缴纳本应由单位应缴纳的3603.19元（原告要求3609.19元，属于计算有误，票据实际数额是3603.19元，本院以实际数额为准）。《中华 ...

语，后来我干脆不接电话。大家有事也都不再过问，更不告知。今年6月份他辞职回了家，看到他我彻底绝望了，彼此跟陌生人一样，见面不言不语。我以上的陈述， ，再次告诉他。11月我向叶县人民法院递交了离婚起诉状。我与上诉人有没有冲突，感情是否破裂请法庭根据以上的细节实例作个判定。异议三、上诉人说2007年3月到 ...

年8月8日，陈某通过特快专递邮件形式向济南宏祥隆鼎设备有限公司邮寄了辞职通知。原审法院受理济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的侵犯商业秘密纠纷后，陈某 首先，关于本案是否可以由法院直接受理的问题。原审法院认为，本案济南宏祥隆鼎设备有限公司提起的诉讼是侵犯商业秘密纠纷，按照有关法律规定，该类纠纷属于法院审理 ...

内容属实，也不能认定该广西血液中心工程的有关信息属于飞鹏公司的商业秘密。事实上该工程是在康某辞职后，在接到邀标书后，鹏成公司通过公平 信誉的下降，并且我国法律规定的“赔礼道歉”民事责任与普通民事生活中的“赔礼道歉”并不相同，是否承担赔礼道歉的民事责任，要根据侵权行为所指向的权利对象、商誉损失的程度、 ...

的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司根据被上诉人自愿及公司的规定，将社保费随工资 规定，作为劳动关系的主体，劳动者一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的 ...

司支付加班工资及支付经济补偿金没有事实和法律依据，原审法院不予支持。安全生产奖金属于奖金类，该奖金在双方签订的协议书中已明确约定包含在工资收入中，且双方 规定》第三十四条的规定，即使当事人逾期提交证据材料，并不影响对方当事人决定是否对其进行质证。因此，本院要求一建二分司和一建公某对该部分证据材料发表 ...

关于上海市诚达律师事务所唐某某离任经济责任的审计报告》，欲证明：(1)唐某某是辞职离所，而非分立。(2)不存在拖欠唐某某工资及其他情况。(3)原告的诉讼未 系不当得利为由，向本院起诉。 本院认为，双方当事人的争议焦点在于：1、被告是否存在不当得利；2、1998年5月6日的《诚达律师事务所创始合作人会议 ...

公司再供货给被上诉人。本案所争议的是2004年9月3日上诉人供应的358片玻璃是否由被上诉人直接向上诉人购买。本院对此分析如下：一、根据上诉人在二审中提供的 9月3日的这批供货并不包含在上诉人与博迪公司之间的业务中，也不属于博迪公司向被上诉人供货的范畴。综上，本院认为，上诉人与被上诉人之间的买卖关系 ...

的原因是接待费用，还款方式是报销后归还，且经过金冠公司法定代表人的审批，该费用属于经营期间的接待费用，并非个人借款，在履行了报销手续后应该由金冠公司承担，但 在没有完成任何业绩的情况下于2005年3月14日以业绩差为由向金冠公司提出辞职并离开。张某在工资期间向金冠公司借支的1000元抵除了张某的工资。 ...

月，郑某慌称欲与他人合伙到油田搞钻井，将其在原告处的股份转让，并辞职。同年5月，郑某即加入某机械公司成为其股东，至同年9月，其更成为占 也应该是劳动法律关系，不属于某院直接处理范围。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 原、被告双方就各争议的事实举证如下： 一、被告在2008年后是否继续担任原告公司的董事 ...