理解了中国法律，以为将实质的租赁行为“包装”为“联营”，就可以满足了法律的要求。就此而言，双方当事人对无效合同的签订均有过错，其过错并非是故意违反法律，而 ，但法院没有采纳其理由，判决N珠宝有限公司败诉，向被申请人支付租金、管理费和违约金合计人民币x元。 （3）尽管因改变原设计的用途，在第四层经营餐饮 ...

导致清香农产公司不能向其购买荔枝，清香农产公司曾多次要求解除合同，其本人认为导致不能履行合同是清香农产公司单方原因造成，属单方违约，清香农产公司应负 承建的冷库工程根本不具备验收条件，那么电量问题根本就不是本案讨论问题，更加不会成为珠江制冷公司是否支付违约金的抗辩理由。四、珠江制冷公司认为两次会议记录 ...

地理解了中国法律，以为将实质的租赁行为“包装”为“联营”，就可以满足了法律的要求。就此而言，双方当事人对无效合同的签订均有过错，其过错并非是故意违反法律，而 辞，但法院没有采纳其理由，判决N珠宝有限公司败诉，向被申请人支付租金、管理费和违约金合计人民币（略）元。 （3）尽管因改变原设计的用途，在第四层 ...

本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本判决，还应当向原告 公司称该公司从来没有与吴某某解除合同，双方的劳动合同实际也没有解除，是吴某某自行离开公司，亦没有拖欠吴某某的工资，吴某某可以随时领取没有支取的两个 ...

的情势。如果将这种商业风险归类于变更的情势，那么购房后房价下跌，上诉人也就可以以房价下跌、情势变更为由要求被上诉人退房，那么契约的稳定性及合同 是否正确2．在权利人没有提出请求的情况下，一审在解除合同的判决中一并判决义务人给权利人赔偿，是否符合程序 南京市中级人民法院认为： 上诉人冯某某与被上诉人新宇 ...

不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...

不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人，故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...

合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动 ...

合同无法履行”的情形，在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ，而且有违我国劳动法的立法精神。三、被上诉人单方解除劳动合同，应按约向上诉人支付违约金，原判决认定被上诉人单方解除合同不构成违约没有事实和法律依据。根据劳动 ...

不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 并企图以此为由免除其法定义务。原审法院没有对被上诉人援引政府规范性文件是否得当以及援引的该文件是否与我国法律法规冲突进行审查和认定，也不顾上诉人在劳动合同 ...