缴纳养老、医疗和失业保险费，也没有签订劳动合同。2010年10月6日上午10时左右，原告在车间结晶器上打扫卫生时不慎受伤，在驻马店市中心医院住院4天 交通费等费用双方发生纠纷，原告自动离职。纠纷发生之后，原告乔某甲向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构经审理后于2011年7月21日，作出驻 ...

。 被告康茂公司辩称，1、其公司没有克扣原告的工某，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工某、生育 单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告苏某在被康茂公司招用后经过上岗培训，应当熟练掌握操作规程。由于邓群中受伤发生在车间内，对事故发生 ...

弋某立殴打陈某坠楼受伤，至今无法工作。陈某在郑州康瑞达塑料建材有限公司工作，该公司并未同其签订劳动合同，也没有为其参加社会保险。2009年7 征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定 ...

其实发工资计算相关待遇。原告遭受事故伤害是在2006年9月份，而该证明注明的受伤时间为2006年7月份，与事实不符，且该证明与被告为原告发放的工资不符 自2008年9月18日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的规定。而原、被告 ...

月22日至2005年1月19日，被告刘某在原告处担任生产副经理，第二份劳动合同期限自2005年1月1日至2005年12月31日，被告刘某在原告处 人曾获得的交通事故人身伤害赔偿金x.44元从工伤保险赔偿中扣除没有任何法律依据。2、在交通事故中受伤的受害人有权享受来自第三人的交通事故赔偿金和任职单位的 ...

认为：原告旬阳县安居建筑有限公司与旬阳县振旬建筑安装有限公司签订了旬桥大厦工程劳务分包合同，张某乙系原告旬阳县安居建筑有限公司职工，第三人张某丙受聘在旬桥 某乙系雇佣关系，与原告旬阳县安居建筑有限公司之间没有劳动关系，不符合客观事实。第三人张某丙在工地施工时受伤，符合认定工伤的法律规定，被告旬阳县人事 ...

保险条例》规定的赔偿项目（不解除劳动合同关系），2009年7月从社保中心领取了一次性伤残补助金，足以证明2006年上诉人受伤期间，被上诉人未给上诉人交纳社会保险金 事后就应得到赔偿。而事实上高某在2009年才得到补偿，这充分证明用人单位没有及时为高某交纳保险。3、2010年9月16日高某向新密法院提交 ...

厂；魏克忠书证一份，证明原告91年上班，94年受伤，2008年7月份原告与用人单位解除劳动合同。 被告质证：一、证明内容不真实。二、证据来源不合法。 原告质证：对证人证实的情况有两个内容：一、协议是其所写；二、对工伤事故认定没有异议，是对一次性伤残补助的认定，对工伤医疗补助金和就业补助金没有放弃追偿 ...

元，双方没有签订劳动合同。2009年4月26日上午，被告正在井下工作，出现顶板冒顶事故，被告被落下的钢梁砸伤，造成其腰椎体压缩性骨折。受伤后，杏树 、2008年平顶山在岗职工月平均工资为2084元。4、2011年5月5日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、撤销2009年7月24日申请人与被诉某签订的 ...