好，每月发放250元生活补助费，是被告作为职工的管理机关的单方行为，不属于合同，如果原告认为250元属于工伤应享受的待遇，应当先提出劳动仲裁，后才能由法院 范围，在此情况下，厂里研究后，每月发给原告250元生活补助费。 在庭审质证时，原告对真实性无异议，提出文件本身与法律相悖，不能支持被告的请求，工残 ...
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建筑公某职工，其因工受伤属于工伤，从原告和侣俸建筑公某的租赁合同也约定了李某受伤应由侣俸建筑公某赔偿，原告和李某受伤之间没有法律关系，原告不应承担对李某 钻工工作。2009年11月23日下午2时许，李某在工地上班作业中，被塔机吊篮落下的一块石头砸中左脚，李某身体失去平衡倒地，头部被地上的石头撞伤后昏迷 ...
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。 被告人保郑州分公司答辩称：1、根据保险法第二十二条的规定，原告在未向被告申请索赔和被告拒绝赔偿的情况下，即向法庭提起诉讼，程序违法。2、原告的各项 某系广州市联丰土石方工程运输有限公司职工，在广州市居住。事故发生后，王某得到过相应的工伤赔偿。王某父亲王某堂、母亲李桂平为农业户口均出生于1950年。 ...
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伤残劳动能力鉴定未送达原告时而裁决由原告承担被告的工伤保险待遇费用系仲裁程序违法，在双方未提出解除劳动关系的情况下裁决由原告承担被告一次性就业补助金、一次性医疗 鸿发石灰厂从事机械维修和装卸工作，但双方没有签订书面劳动合同。2008年7月2日，被告在原告经营的绥宁县鸿发石灰厂从事卸车工作时，不幸被 ...
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即x.03元。截止年底歇工，被告共支付原告x元，并不是原告所说的x元。原告班组发生工伤事故没有处理完毕，加之事故发生后原告一直避而不见，最后的款项结算 费用x元的诉请，本院认为，由于被告在未告知原告的情况下，单方解除合同，致使原告所组织务工人员误工的事实客观存在，其损失应由被告承担，但原告对其所主张的 ...
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。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...
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赔偿标准为20万，第十一条、第十四条约定是指在有保障相同保险的情况下要对赔偿限额予以抵扣及不负垫付之责。从上述条款约定可以确定，20万元是对 应依法承担的赔偿责任进行了赔付，其已履行了保险合同约定的义务，原告再向其主张支付保险金没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民 ...
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在未书面通知的情况下又于2009年6月起停发工资，2009年7月起不再为原告缴纳综合保险。原告因工伤失去大部分劳动能力，被告不得解除劳动合同，现 依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提交证据证实其提交离职审批表是向 ...
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。首先，原告作为内退人员并与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者 由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害， ...
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进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前一直从事人事经理。华暖公司认为王某某提交的 就业产生影响，故用人单位作出该决定时应当谨慎，在劳动者存在严重违纪等行为确实，证据充分的情况下才能作出。虽然王某某2008年8月18日确实存在打架的违纪 ...
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