缴纳，故对王某要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。王某要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经超过一年 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

的2011年3月份工资5337.8元（已扣除社保），但被告均以各种理由推拖，至今未发；3.根据原、被告双方签订的劳动合同，原告实行的是综合计算工时工作制， ）解除劳动关系通知及挂号信函收据各一份，用以证明被告于2011年10月10日合法解除与原告的劳动合同。原告对该证据有异议，认为没有收到过； （6） ...

。 原审法院查明：杨某于1999年7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制。 。 原审法院认为：杨某在红阳公司工作，红阳公司应当与杨某签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨某带薪年休假权。因红阳公司未 ...

庄某的养老保险费。 原审法院认为：庄某在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄某带薪年休假权。因红阳公司未依法与 倍工资，即向张予忠补发双倍工资x.13元。红阳公司辩称，庄某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以庄某拒签书面劳动合同为由 ...

原告解除劳动合同，故无须向原告支付经济补偿金。3、被告已与原告签订劳动合同，合同期限分别为2006年10月17日至2009年4月16日、2009年4月17日至 年8月为原告缴纳社保至2010年11月。 经庭审质证，原告孙某的质证意见如下：证据1、该劳动合同是原告主动与被告签的，且被告没有在合理期限内与 ...

的劳动合同无效，并为其缴纳“三金”。2003年11月25日，该仲裁委员会作出裁决，认为王某与官道口工商所之间没有形成劳动合同制度上的劳动用工关系，虽签有两 其的聘用期限与事实相违背。其在卢氏县工商局连续工作长达25年并签订有劳动合同，劳动关系明确，应适用劳动法。一审判决认定事实不清，适用法律错误。2、 ...

要求天安公司支付你在2004年7月至2005年12月工作期间未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。七、关于欠缴职工基本医疗保险费的问题。根据《河南省 干部竞聘及员工双向选择方案、原告的双向选择意向表、内部联系单、薪酬管理实施细则、工资制度、假期管理办法、专业技术职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况 ...

终止劳动合同手续，也未签订新的劳动合同。被告于2007年10月让原告待岗，并停发了原告的工资，2009年7月被告在社保部门给原告办理停保手续。2009 同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任某甲也没有离开工作岗位，医药大楼公司将任某甲的社会保险费用缴纳到2009年7月可以证明双方劳动关系 ...

我方给办理社会保险，2008年元月我方与其签订劳动合同后经本人同意已将单位应缴纳的社会保险随工资发放本人，由其本人自行去社保部门办理社会保险手续，故不存在重新 答辩人合法权益的行为，该行为一直持续至双方劳动关系解除，答辩人在劳动关系解除后即依法主张权利，并没有超过法律规定的期限。申请人称答辩人的主张 ...

流动性较大，所以被告不愿意和原告签订劳动合同。被告为了每月能够多拿工资，也同意原告将社会保险费全部发给本人，不往社保上缴纳。因此，原告认为湖滨区劳动争议 为1500元加业务提成。屈某甲在公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同，该公司也没有为其缴纳社会保险费。2008年9月份双方因业务提成发生纠纷，屈某 ...