周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告也没有证据证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2006 的原野材料厂于2006年5月9日发出的《通知》不足以证明系原野材料厂一方提出终止劳动关系，李某某也未提供至2008年1月30日申请仲裁之前，由原野材料厂 ...

终止劳动关系的行为无效。但被告张某某年满六十岁，已达法定休息年龄，应终止劳动关系。终止劳动关系的应给予被告张某某经济补偿费。原告诉称2000年以前被告 诉请，本院不支持。被告要求原告为其办理退休手续的诉求，不属于本案审理范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同条例》第二十一条，《中华人民共和国 ...

医疗补助金、伤残就业补助金和护理费的义务。原告好友公司诉称原、被告双方未解除劳动合同关系，以及被告陈某丙伤情达不到9级伤残，鉴定程序不合法，不 三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 ...

伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算……终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性工伤医疗补助金和 年递减10%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付”之规定，原告应享受工伤保险待遇的项目和数额具体如下： 原、被告没有签订劳动合同约定固定工资， ...

合理合法要求，终止调解。我认为：1、我本人不是企业富余职业，不应该内退；2、内退年龄扩大化违反国家政策规定；3、办理内退程序违反规定，变更劳动合同我权益受 在裁决书中裁决内容第六项规定对提出退休申请的原告，若符合国家退休条件，被告可为原告办理退休手续，若不符合国家退休年龄，被告应撤销原告的内退待遇。在 ...

书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向 本条例所称失业人员，是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿 ...

X月X日出生。 上诉人（原审被告）濮阳中石集团有限公司，住所地清丰县X镇。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人尹子元，河南若澍律师事务所律师。 上诉 劳动关系。此后，双方每年均续签订一次劳动合同。2006年6月，梁某某达到了退休年龄后，中石公司及时为其办理了退休手续，并为其交纳了社会保险费及 ...

称：我于2008年进入达权节能公司工作。2009年12月18日，双方签订书面劳动合同。2010年9月7日，我在工作过程中不慎受伤导致右肢脱离。同年 20个月工资；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年；一次性护理费的标准为：以本人当年护理费为基数， ...

、退职的暂行办法》中规定的“女年满五十周岁”，已超过退休年龄。参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定的“已享受养老保险待遇 执行。 二、原告晁某某与被告河南省南街村（集团）有限公司汽车运输公司签订的劳动合同终止执行。 三、自判决生效后十日内，被告河南省南街村（集团）有限公司将与 ...

的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的邵某某在2003年5月因达到退休年龄而终止的劳动关系无关。邵某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年 年3月5日，邵某某出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，邵某某与中联公司 ...