，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再 之间从1995年10月起形成劳动合同法调整的劳动关系。2、确认广西日报社自用工之日起满一年不与谢某订立书面劳动合同，视为广西日报社与谢 ...

，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再 、向谢某发放生活困难补助费等。谢某、广西日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立 ...

年8月12日被告xx公司无视双方劳动合同有关期限的约定，以书面通知的形式违法解除与原告的劳动关系。因仲裁部门未支持原告的申诉请求，故要求法院判 入职之后被告xx公司连续亏损，客观情况发生重大变化，被告xx公司据此解除与原告的用工关系，原告的工作岗位已不存在，被告xx公司亚太地区总裁也因客观情况发生重大 ...

主体资格的自然人郑万年，郑万年招用吴某保打工，与原告存在事实劳动关系，其用工主体责任应当有原告承担。2、吴某保机动车伤害事故是发生在下班途中。2007年 内没有提交执法人员的执法证件，被告本次的执法行为程序违法，被告的三份调查笔录，形式和内容不合法，关于该三份调查笔录的证明力问题，不予质证，应当请证人 ...

南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 上述事实，有双方当事人的陈述、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包服务合同、调岗通知书、解某劳动关系通知书等证据，经 李某安排到南坪万达广场保洁分部上班，并将此安排以书面调岗通知书的形式邮寄送达给被告李某，被告李某收到通知书后，并未按通知书上规定的时间到 ...

符合现行劳动方面法律法规的规定。依照《劳动法》、《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告支付原告七级伤残工伤保险待遇一次性 经济利益的目的协议，根据相关法律规定，以合法形式掩盖非法目的的合同，为无效合同。三被告均为非用工人员的招集者、组织者、无效合同的受益者。根据 ...

》在劳务派遣的规定中，劳务派遣单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中被告宋某某并非由劳务派遣单位派遣到原告处工作， ，故原告湖南省建筑工程集团总公司不应承担被告宋某某在湘潭市商业银行营业办公楼工程的用工主体责任。用人单位与劳动者之间是否构成劳动合同关系，应当要有劳动合同或者在 ...

为三年。2009年2月22日，被告杨某乙等人将砖厂劳务用工承包给被告喻某，要求被告喻某全年必须完成一定数额的砖块，如超过 有：医药费98733.58元，住院伙食补助费352.8元、护理费3640.9元、非法用工一次性赔偿金69246元、误工费12695.1元、交通费300元，以上共计4968.38元。 ...

管公司职工，要求医某承担责任无任何依据，应予驳回。 一审法院认为，武隆县某某医某将该院清洁卫生工作以物业管理合同形式发包给某某物管公司，杨某系某某物管公司安排到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与杨某建立用工关系的用人单位应系某某物管公司。杨某与某某物管 ...

该院清洁卫生工作以物业管理合同形式发包给某某物管公司，吴某系某某物管公司安排到武隆县某某医某从事清洁工作，因此，与吴某建立用工关系的用人单位应为某某 关系。《劳动合同法》实施后，武隆县某某医某为了规避法律，与我公司签订《劳务用工协议》将22名清洁工打包转由我公司代发工资。事实上，这些清洁工具体是哪些人 ...