用人单位应当承担的社会保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由 。原告在被告某某公司工作年限尚未满二年，应按照原告二个月的工资标准支付经济补偿金，故原告请求解除与被告某某公司的劳动合同，被告某某公司支付经济 ...

原、被告之间不存在劳动关系。被告处没有任何原告的书面记录(包括工资支付凭证、社保记录、考勤记录等)，原告没有提交任何证据证明与被告有劳动关系，而仲裁经 规定的诉讼时效。 经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。经查询原告社会保险缴费信息及个人劳动经历信息，没有被告为原告缴纳社会保险费及为原告办理招退工 ...

该公司自成立至今一直都使用该枚“合同专用章”；5、市社保中心的《1998年缴费年度职工个人缴费基数核对名册》1份，证明房屋租赁合同上签名的两个 判令原审被告上海鸿鑫食品有限公司支付房屋租金15万元及按欠款额日万分之四标准计算滞纳金的诉讼请求不予支持； 四、原审原告上海电机(集团)绝缘材料厂要求判令原审 ...

工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业某前12个月平均月缴费工资”。佛山市南海区社会保险基金管理中心根据上述法规的规定及上诉人参保情况，于 关于工伤期间的工资、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费的支付标准，改判上诉人只需向被上诉人支付工伤医疗期间的工资706.94元、一次性伤残 ...

职工的供养亲属，凡自愿选择一次性领取定期抚恤金的，应书面申请并经用人单位签署意见后，由社保经办机构按实际供养年限一次性发给，但所领取的金额最多不超过60个月上年度该职工月平均缴费工资。”的规定，原审法院认定可按一次性领取60个月的工资标准来计算，并无不妥，本院予以支持，即上诉人莆田中旅 ...

公司聘用合同及续订书，证明被告在原告控股股东长期工作； 2，被告的社会保险缴费记录，证明被告在外航服务公司及原告公司的工作年限； 3、原告公司的档案 ，按照劳动合同法规定，原告应根据被告工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。但双方在计算被告的工作年限上存在争议， ...

清楚，原告亦未向被告请过婚假。被告为原告缴纳了社会保险，原告的产假工资应由社保中心支付。另外原告主张的未休婚假工资、补足产假工资的请求，均已超过诉讼时效。 年4月1日起未满45周岁的失业人员累计缴费年限满10年不满25年，第1～12个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某 ...

要求原告为其补缴养老保险金问题。本院认为，原告已为被告建立了社保关系，原告没有按时足额缴费，应由有关行政主管部门依照行政强制征缴的程序办理，该 ，由于是因为原告的原因造成被告不能正常工作，故原告应按照郑州市最低生活保障金标准支付被告不能正常工作期间的生活费。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三 ...

》，对其真实性有异议；工资超出个人所得税纳税部分没有提供纳税凭证，也没有缴纳社保费用的凭证，不足以证明原告易某在该公司工作；证据8交通费发票不真实， 按照城镇居民的标准计算。国家基本医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗 ...

递交住院申请l9次，两次被批准同意住院。被上诉人辩称不批准申请都存放省煤炭社保中心。可是，经一审法院对该“管理中心”进行调查。在省煤炭管理局中心根本没有找到 待遇所涉及的本人工资标准错误。我国《工伤保险条例》第六十一条规定：“本人工资是指工伤职工遭受伤害或职业病前l2个月平均月缴费工资”。上诉人伤前 ...