12月31日期满，但劳动合同期满后原告继续在被告处工作，双方仍存在劳动关系，原告于2009年1月2日在上班过程中盗窃公司财物，被告基于原告的行为依照 者，公司将视为个人放弃续签劳动合同，并作自动离职处理。但原、被告没有再续签劳动合同。2009年4月7日，原告在梧州市人民医院住院治疗，住院期间行左中指近 ...

四年没有上班，并没有办理任何手续，也通知本人到公司办理有关手续，但至今没有办理，将原告交于公司处理，按自动离职处理。1996年12月21日，郑州一棉有限公司劳动 是被上诉人要求的。1996年9月4日再次接到通知后，因上诉人还是交不起押金，仍旧未被安某工作，让继续在家待岗等通知。之后上诉人一直待岗未被安 ...

不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 构成自动辞职，双方订立的合同仍在履行期间，原、被告均应按合同约定的义务继续履行。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据 ...

不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决 缺少有效证据支持，其理由不能成立，因此原、被告均应按劳动合同约定的义务继续履行。双方签订的劳动合同第五条第一项明确规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险 ...

被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、张 的劳动合同即行终止。被告达到法定退休年龄后，又在原告处继续工作，双方之间即属劳务关系。2009年6月1日，原告以“公司生产的需要，暂时不需要过多的锅炉 ...

单方解除了合同。为此请求法院依法撤销被告单方违法解除与原告的劳动合同的决定，继续履行原劳动合同或重新办理解除劳动合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费 辞职，辞职时其本人没提任何要求，不存在劳动争议。原告申请辞职后，领走了集资款，公司仍为其交纳养老保险金至1999年3月底。由于是其自行辞职， ...

日，原、被告签订一份聘用人员劳动合同书，合同约定期限为12个月，合同期满后，原告继续在被告处工作，但未签订劳动合同。原告每月工资为925元。2008年1 及赔偿金，一审判决不当，请求撤销原审判决，依法改判。 河南省粮食购销公司答辩称，1、上诉人是主动离职，且在我方多次通知其回单位上班，梁某某均不回单位 ...

首都之窗网站群访问分析服务项目政府采购投诉处理决定书》已按法律规定以公告送达的方式通知本案当事人；欢迎该公司继续关注参与该项目重新开展的招标活动；该公司 软公司聘为高级管理职务进而担任总经理职务，但于2006年2月未办理交接手续离职，并于2005年11月成立北京天朗基业科技有限公司，并担任法定代表人， ...

延续性，二者完全不同。4．原审法院认定伟隆厂、仲某某及汇龙公司侵权的理由是仲某某离职不到一年的时间内，即制造、销售和东方厂相同的产品， 技术合同法》及其实施条例中关于“退休、离休、调动工作的人员在离开原单位一年内，继续承担原单位的科学研究和技术开发课题或者履行原岗位的职责”的确定职务与非职务技术成果 ...

，因此其要求支付周某加班费5512元没有任何事实和法律依据。因为原告是自动从被告保安公司离职，不应支付二个月无工某期间工某2200元。被告保安公司与 月30日止；合同期满双方无异议的，如无特殊情况应视为双方继续履行合同义务。保安公司为保险公司提供保安服务，在合同生效当日内指派4名保安员到保险公司提供 ...