月22日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,250元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告 ...
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月18日止，合同约定原告任公司保安职务，每月实得工资为1,290元。2009年6月，因被告拖欠工资（规章制度规定每月15日发薪资），直到6月24日仍 的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将原来每月15日发薪日调整为每月28日及公告张贴在公告栏内。原告 ...
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经济效益滑坡，该厂处于半停产状态，原告的工作按照厂方通知时续时断，该厂经常拖欠原告的工资，致使原告的生活困难，自1995年以后，该厂基本处于停产状态，原告 条件的规定，因为原告已经于2002年7月因违反企业有关规定被原企业按自动离职处理，现要求破产管理人为其缴纳“三金”的请求不符合国家有关条例规定，不 ...
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，经公司总经理办公会议研究决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话 审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金，被告也从未拖欠原告的奖金、提成；原告2009年3月的工资已于2009年5月支付。现同意支付2009年4月 ...
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，被告已足额支付原告终止劳动合同经济补偿金，原告所谓加班未经确认，也不存在故意拖欠工资。故不同意原告请求。 经审理查明，2008年4月26日，原告进被告 使用管理表、劳动合同书、企业实行其他工作时间制度的批复、工资明细表、劳动合同不续签通知、离职审批表、工资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...
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出货尚有收尾工作，故当时没有结束，至2008年6月16日办妥离职手续。原告的工资发放至6月底。被告还给予原告19,000元的补偿。原告的月工资为 ，但对于原告要求被告支付25%的额外补偿金的诉讼请求，因被告不存在恶意克扣和拖欠原告工资的行为，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 由于被告未按法律规定 ...
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年，被告应按5个月工资的标准支付原告二倍的赔偿金。原告离职前12个月的平均工资2,069.16元，原告要求按照2,050元计算，本院予以准许。 ，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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，签订以下条款共同遵守；李某某认可，金利湾公司在支付李某某的工资报酬时，已考虑了李某某离职后需要承担的保密义务。2009年6月4日，金利湾公司 ,184元；四、李某某要求上海金利湾科技开发有限公司支付2009年1月至5月拖欠的累计销售提成5,297元之诉讼请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行 ...
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工资。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月20 ，本院不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向其个人支付养老、 ...
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的年休假工资报酬1166.67元；7、腾X公司支付2008年10月至11月份拖欠工资1740元。对上述请求中的第5、6、7三项，一审法院判决已全额支持。 腾X公司应支付钟某某自2008年2月1日起至11月6日钟某某离职时双倍工资。腾X公司未能按劳动合同法规定提前三十日以书面形式通知钟某某或额外支付钟 ...
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