。约定由被告标榜发型公司聘用原告李某担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2月至2007 某支付经济补偿金的问题。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交的 ...

科技学院在案件审理过程中没有提供出刘某离职原因是属于刘某本人原因离职的证据，故科技学院应当向刘某支付解除劳动合同经济补偿金，但劳动合同经济补偿金某起算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额，对于刘某的过高诉讼请求部分法院不予支持。 ...

人员面试表，该表显示王某经厂家、卖场管理部等部门面试并履行了入店手续，时间为2006年6月15日，显示厂家为银某贸易公司，品牌名称为“x”。王某提供押 王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份 ...

26日。方某自2006年4月至2008年4月期间的月均工资为1020元，离职前月工资标准为1100元。物业公司由于要将工程值班室外包，2008年4月向方某进行 是公司后加的。另，双方某签劳动合同中约定：物业公司拒不支付方某延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济 ...

原告夏某因工资待遇未及时足额发放以及未缴纳社会保险费等与用人单位产生纠纷后离职。2011年5月18日，原告夏某向襄阳市X区劳动争议仲裁委员会申请 违法解除劳动关系赔偿金3200元、未签订书面劳动合同双倍工资x元、延长工作时间加班费2403元，并要求被告为其缴纳社会保险费或支付赔偿金4048元，退还已扣 ...

职工等与本案无关，被告2008年之前确实是在原告公司工作，但具体入职时间现已无法确认，2008年以后双方签订了无固定期限劳动合同属实。本院认为，被告提供 ，法律并不禁止原告公司自愿支付，但应由原告公司与被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未 ...

举证责任的。但被告却不能提供相应的证据予以证实，故被告主张解除劳动合同的时间不能被认定。被告违法解除与原告的劳动合同，故请求人民法院依法判令被告为原告 证明，故本院对其主张为原告自动离职的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年3月。 ...

用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某 ...

7月15日起在被告成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元 有其相关部门领导的签名确认，因此，本院对原告的入职时间按《离职交接表》上注明的入职时间即2010年7月15日予以确认。用人单位自用工之日起 ...

对被告给原告上述证据的时间表示不清楚。本院认为该X组证据的内容均空白，无法证明系被告在2010年5月24日和26日要求原告填写离职报告的事实，不予 的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5个月 ...