4月29日到被告处工作，任运钞车驾驶员，工作地点在闸北区X路。双方签订劳动合同，合同期为2005年4月29日至2008年4月29日。2006年5 被告给予原告的医疗期已超过24个月，双方劳动合同已于2008年12月10日终止，现原告要求被告支付劳动合同终止之后的医疗费7107.80元的请求，依据不足， ...

职被告处工作，担任装配工一职，月平均工资为1,260元，被告一直未与原告签订劳动合同。原告入职以来，工作认真负责，被告却于2009年2月17日无故将原告 放假，2009年2月17日被告口头辞退原告，被告认为2009年1月全月放假，之后原告就没有来上班，鉴于在另案中，原告同一车间的孙伟已经确认1月放假， ...

劳动关系。2008年9月之前工资按时支付，2008年9月之后是原告没有来办理交接手续，并未领取当月工资。原告在职期间作为总负责人，有关综合保险原告作为批准人 能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请 ...

,114.25元。 被告陈某辩称：被告于2007年3月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年被告每月工资为1,300元，2008 ，故同意为被告补缴2007年3月至2008年3月的外来从业人员综合保险，之后的保险不同意缴纳。原告提供了工资表、考勤卡及吴聪林、蒋棋元 ...

达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系，2008年3月起也结束兼职关系，之后原告有回笼货款情况，但不属于为被告工作。故原告 保留劳动关系至退休。2003年5月起，原告至被告处工作，双方每年签订劳动合同，最后一份合同期限至2007年2月28日，双方约定原告收入有每月工资1,000 ...

审理终结。 原告某衡器技术有限公司诉称：2007年1月8日，原、被告签订劳动合同1份。由于我国新劳动法的颁布，根据该法规定，原告颁布了新的员工手册 并没有断然拒绝履行本职工作的意思表示，而是在处理事情过程中提出了自己的想法，之后双方未能继续沟通的原因也并非被告单方造成，因此原告仅凭该份邮件内容即认定 ...

。本案现已审理终结。 原告段某诉称，其于2004年9月20日与被告签订劳动合同，约定期限自2004年9月20日－2007年9月19日止，2007年 。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意根据被告的工作需要，在税务部门工作。合同并未约定原告仅从事税务部门的转让定价这一项工作。原告在生育、休产假之后，重返 ...

的规章制度，因此解除行为符合法律规定。至于原告怀孕一事，是被告通知原告解除劳动关系之后，原告才告知单位的，且原告提供的诊断书也是由其母亲所在医院出具 十日内支付原告韩某2009年8月28日至2009年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币5142.8元； 三、被告上海某商务咨询有限公司应于 ...

达到企业职工法定退休年龄，故在此之前双方属于劳动关系，在此之后双方形成特殊劳动关系。因双方对解除或终止特殊劳动关系是否需要提前通知及是否需要支付经济补偿金等 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。赵某某向高境公司主张未签订劳动合同的补偿金超过仲裁时效，赵某某上诉的理由不成立，本院无法采纳。综上所述， ...

日裁决天地纵横公司支付汪某某2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法 。 原审法院认为：天地纵横公司在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退汪某某，之后，虽然天地纵横公司更改其陈述，并提供了辞职流程表，但该辞职流程表并 ...