在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的责任在于被告方。被告方在庭审当中辩称系原告方不签订劳动合同的辩解不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过 ...
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在起诉之前仍在保安公司服某，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是实，但法律没有溯及力，对于《中华人民共和国劳动合同法》 劳动合同的责任在于被告方。被告方在庭审当中辩称系原告方不签订劳动合同的辩解不能成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过 ...
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劳动关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 回复”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立， ...
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劳动关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 回复”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立， ...
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劳动关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 回复”中亦予以认可。被告辩称其一直要求与原告签订劳动合同，系因原告拒绝而没有签订，但其未举证证实双方未签订劳动合同的责任在原告，故其该辩称理由不能成立， ...
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，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人 ，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉某请求不予支持。原告要求被告支付原告24个月失业保险金、补办1994年3 ...
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长炼局解除人事关系，即在务工期间还应与该局存在劳动关系，这就涉及我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题，也即劳动者在同一时间能否同时保持两个以上的劳动关系 ，作出了贡献，但罗某与安邦（略）公司之间仅就试用期的报酬进行了约定，此后，双方并未签订劳动合同约定劳动报酬，现罗某以其与安邦（略）公司之间签订了 ...
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2002年1月，调入原告下属马鞍山电站工作。2008年1月28日原告下发《永顺电力有限公司关于全员签订劳动合同的通知》，同年6月16日又下发《关于全员签订 、关于《自愿解除劳动合同协议》的效力问题。在周某符合与湖南永顺电力有限公司签订无固定期限劳动合同、并且未出现用人单位可以解除劳动合同的法定情形下， ...
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次治疗出院的时间2010年8月31日起开始继续计算一年的时效。因此被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。 2、对于被告请求原告支付2009年3月 问题的解释（三）》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条第二款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第 ...
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的劳动合同；证据8-9欲证实原、被告间签有劳动合同及签订劳动合同的过程，工资的计算方式是计件而不是固定工资，养老保险金也包括在计件工资内；证据10-17 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第三条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条之规定， ...
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