依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院 ：1、一审建兴公司已举出充分证据证实建兴公司与梁某某之间的劳动关系已经于2005年1月31日协商终止。因此，一审判决认定建兴公司与梁某某之间的劳动关系在 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第34条不能终止劳动合同的规定。友邦公司依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 和十个月的医疗费补偿是不符合法律规定的。首先，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动合同关系时也必须履行劳动合同规定和约定的义务，根据原、被告在1998年签订合同书 、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
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的该证据的证明力，认定上诉人已经支付了被上诉人2003年2月份的工资。 被上诉人梁某某答辩称：上诉人在2002年12月20日解除劳动合同，属于单方解除劳动合同 内因经营不善宣布结业而解除其与梁某某的劳动关系，而是属于劳动期满而终止，所以本案不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条所规定的情形， ...
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