事宜甲、乙双方再协商。（注：此前丙方与甲方签订的办学合同不予作废，继续有效）。……10、此协议一式三份，五月一日起执行。该合同签订后，乙方 的联合办学合同在未有经有关部门批准的情况下，自行共同举办具有民办教育性质的职业技能培训即电脑培训，双方当事人这一联合从事办学活动的行为，违反了国家有关教育法律法规 ...

基地，项目规模：项目总投资约12000万元，项目内容：青少年素质教育、农业科技、生态旅游、青少年水上乐园、培训基地、会议商务设施、基地住宿、活动设施、 设施租赁合某》，本院予以支持，xx公司要求xx水库修复受损的租赁物并继续履行合某的诉讼请求，本院不予支持；xx水库要求xx公司给付其他损失24423. ...

日起恢复实际用工关系，并支付2008年年终奖差额24,233元；要求某某某公司继续履行2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，按照33,800 派遣单位应当向其支付报酬。本案中，某某某公司主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在 ...

在宝鸡文理学院见到了李××和王××，她们说要和宝鸡文理学院成人教育学院联合办学，招收一批中专生，培训半年后，由他们负责安置到铁路上当乘务员。我当时是“陕西省联合 ，即自2009年2月14日起至2020年2月13日止。） 四、继续追缴本案的非法所得。 如不服本判决，可在接到判决书第二日起十日内，通过本院 ...

。乙方聘期内应当遵守学校的各项规章制度，认真履行受聘岗位职责，按时完成受聘岗位年度基本教育教学及科研任务。二、权利和义务。1、乙方在甲方处的培训期最多为1 违约金。情节严重者，甲方将有权继续追究乙方的法律责任和经济赔偿。”协议签订后，被告即到原告处上班；被告上班后原告未对其进行培训，也未发放生活补贴； ...

有事实根据和法律依据。在2001年以后，二被告继续欠缴社会保险金，又未参加原告单位的一切活动，也未参加劳动培训和年终考核，双方不存在事实上的劳动关系， 和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施 ...

有事实根据和法律依据。在2001年以后，二被告继续欠缴社会保险金，又未参加原告单位的一切活动，也未参加劳动培训和年终考核，双方不存在事实上的劳动关系， 和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定对二被告进行教育、管理，如在采取思想教育无效的前提下，可依法定程序对二被告采取必要的行政处理措施 ...

期满前不得以任何理由离开工作岗位，否则以违约论处，保证金不予退还；期满如上诉人继续工作，保证金不予退还，本协议自动延长一年或再订协议。如不再工作，则 收回。签约后，双方某依约履行，上诉人经上海视光学教育中心培训获得的中级眼镜验光配镜培训证书由被上诉人保管。2001年7月，上诉人向被上诉人提出辞职申请， ...

的持有人为“杨某公司”，通用网址联系人为杨某。管理咨询导航、管理培训导航、行业网址导航、网络教育导航、老年人导航的持有人注册为杨某，通用网址联系人为杨某。其它 用以证明五个导航网站的首页已制作完成，其它模块和网页，应原告要求，未继续开发制作，智道公司经核实后认为网站并不存在，真实性有异议。因该证据证明 ...