手册；5、原告支付被告应休未休年假（5天）工资4,000元。2008年12月15日，该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X号仲裁裁决书作出裁决 应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金按照劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。被告离职前十二个月的 ...

952元）的标准，向原告支付经济补偿金，以原告诉请的12个月为限。被告在原告2009年2、3、4月份工资低于最低工资标准的情况下，应当提供证据证明 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ...

6月30日被诊断为矽肺病，其请求给付工伤补助金和伤残津贴的计算基数应为诊断之日前12个月的平均月缴费工资。原告马某某签字认可的2004年月缴费工资 第一次工伤即九级伤残的工伤治疗期间的工资待遇差额月均300元人民币，33个月共计9900元人民币；额外经济补偿金4950元，医疗事故责任（在被上诉人的职工 ...

月份的工资657元（现已补发）。 另查：原告2008年2月至2009年2月，在被告单位的月平均工资为925元。 本院认为：原被告争议的焦点为双方解除劳动 。 二、被告漯河市金港大酒店支付原告李某甲补偿金x元。 三、被告漯河市金港大酒店支付原告李某甲14个月的工资x元。 四、被告漯河市金港大酒店按国家 ...

，形成纠纷。 另查明，杂技艺术中心于1999年12月份的招收团员简章规定，报名人员被录取后，试训期为3个月，合格后成为正式团员。杂技艺术中心根据团员 不予支持。杂技艺术中心关于经济补偿金数额计算没有依据的上诉意见，本院认为，双方对仲裁裁决认定的曹某甲解除合同前十二个月平均工资为1300元无异议，应予 ...

化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告褚某某工资4700元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1175元，提成费5000元，业务费4282.55元 的情况下，被上诉人的月工资额应以上诉人拖欠工资前十二个月的平均工资为标准。依此计算，上诉人应向被上诉人支付2001年12月至2002年2月 ...

的情况下，被上诉人的月工资额应以上诉人拖欠工资前十二个月的平均工资为标准。依此计算，上诉人应向被上诉人支付2001年12月至2001年2月 油墨化工有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被上诉人邓某某工资5001.8元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1250.4元；解除劳动关系经济补偿金 ...

并解除劳动关系。原告不服裁决，于2002年12月4日向本院提起诉讼。另查，佛山市南海区X年企业职工月平均工资为1113元。 原审判决认为：被告在工作 质问并未发表不同意见。故原审认定被上诉人已支付了5000元补偿金，缺乏事实依据。2、原审适用法律错误。被上诉人在长达半年的时间内未向上诉人发放一分工资， ...

不同，仲裁裁决应适用15日诉讼期，而不予受理通知书则应按普通民事诉讼时效两年计算，上诉人在两年诉讼时效期间起诉应受到法律的保护。据此请求撤销原审判决，判 效力之日起十日内向上诉人刘某某支付按其工作年限以解除劳动合同前十二个月的平均工资为标准的经济补偿金3344元； 四、驳回上诉人刘某某的其他诉讼请求。 ...

所在市上年度职工月平均工资为基数8级计发15个月。被告对残疾后的待遇有选择权，被告选择辞退并要求原告支付辞退费（略）元及赔偿一次性残疾补偿金（略）元 9月11日康复出院，医生建议：“出院后休息三个月”，故其医疗期应以2001年7月28日至2001年12月11日，所以该医疗期工资应为1073元×4个月另 ...