斯科粘合剂(北京)有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付张某某解除劳动关系经济补偿金人民币17,199元。三、张某某的其他诉讼请求，不予支持。如果 “补充协议书”形式上不真实，故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付张某某解除劳动关系 ...

支付2008年4月15日至2009年7月15日未签订劳动合同二倍工资x元、支付单方面解除劳动关系补偿金6000元、补缴2008年3月15日至2009年7月 上述款项当场支付、签收”的劳动争议调解协议书上签名后领取了协议确定款项的事实，本院认为，被告所作该两份协议同为解决原告离职补偿问题、实为一体的陈述 ...

的，原告的工资是按照每月6,000元逐月发放。被告在解除与原告的劳动关系时已经按照法律规定给予了补偿，故不同意原告的诉讼请求。就本案同一事实存在两 年11月20日，被告向原告开具退工证明，辞退了原告，并支付原告解除劳动关系经济补偿金18,000元。同时支付了原告2007年11月工资4,000元及退还了 ...

），周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折现支付 条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司 ...

关系无事实和法律依据。故请求法院判令维持原告对被告一解除劳动关系的决定。 被告吴某辩称，被告二将被告一退回原告处的理由无事实依据。 营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的……”。双方又订立了派遣协议书。协议书约定：“……根据工作需要，乙方到被告二（以下简称“用工单位”）工作……根据工作 ...

付出劳动。2008年5月4日，濮阳市商务局与程某某签订了解聘协议书，并按照该协议书要求，濮阳市商务局一次性支付了程某某应由单位承担的“三金”x元，支付 2008年4月份双倍工资的诉讼请求，原审认为，虽然2008年4月份双方未解除劳动关系，但用人单位支付工资应以劳动者提供劳务为前提，因程某某在2008年 ...

年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有异议，双方协商 5月30日应发工资全额的月平均工资为1534.63元。 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月22日书面通知原告解除 ...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告贾某某，女，37岁。...

原告河南省亚龙湾大酒店有限公司，住所地郑州市X路X号。 法定代表人邹某某，经理。 委托代理人董雨年、徐某，河南世纪通律师事务所律师。 被告李某某，男，41岁。...

年6月20日前与公司签订《解除劳动合同协议书》，并领取经济补偿金。原告依据通知到被告处解除劳动合同时，因对经济补偿金的补偿年限等事项有异议，双方协商 年5月30日应发工资全额的月平均工资为1338.02元 本院认为：被告与原告解除劳动关系系国家政策性关停所致，被告于2009年5月22日书面通知原告解除 ...