年2月14日止的劳动合同和派遣协议书，并将原告派遣至被告处工作。2009年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上 原告卢某要求被告某国际贸易公司支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同赔偿金人民币42,250元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预 ...

：刘晓娜，北京金城同达律师事务所律师。 上诉人马某某因与被上诉人沈阳新华印刷厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2005）沈铁西民一权初字第X号 及岗位。因此，马某某不知道何时权利被侵犯。另外，2005年2月新华印刷厂下发解除劳动合同通知书以及为其办理医疗保险等事实也可以认定双方仍保留着劳动 ...

辞职书，被告同意了原告等人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职 另查明：被告实行固定工资、计件工资相辅相成的工资分配形式，其中计件工资完全与职工的劳动业绩挂钩。原告所在的造型工岗位的工资分配实行计时加计件制。原告2008 ...

月工资1500元。2001年12月19日原告遭受工伤，2003年6月25日焦作市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级、不需要护理依赖。2003年10月10日焦作市耐火材料厂 复查鉴定，鉴定结果为未达伤残等级。2006年6月10日，被告单位签发与原告宋某某的解除劳动合同通知书，决定自2006年5月27日起与原告 ...

支付张某某工资4800元及赔偿金1200元。 张某某辩称，双方2005年5月份发生劳动争议，原审判决按焦作市最低工资标准每月400元计算无依据。 根据双方当事人的 11个月。2005年10月份张某某开始待岗，十二个月之后下发《解除劳动合同通知书》，2007年8月份安排工作前仍为待岗，因此按照公司《待岗 ...

。上述时间系被告何某某取保候审期间，原告应当有条件向被告何某某送达书面解除劳动合同通知书，而原告向本院仅提交一份《回执单》来证明其已经送达的事实 。被告何某某在取保候审和取消取保候审之后并未及时到被告单位上班，未向原告提供劳动，故原告不应当支付被告何某某工资、交纳医疗保险金、养老保险金等福利待遇。根据 ...

。上述时间系原告何某某取保候审期间，被告应当有条件向原告何某某送达书面解除劳动合同通知书，而被告向本院仅提交一份《回执单》来证明其已经送达的 关系，LYC轴承公司应补发工资及补交医疗保险金、养老保险金等费用，由于何某某在解除取保候审以后并未在LYC轴承公司上班，现何某某要求补发工资及其它福利待遇理由 ...

补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告吴某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 ，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保 ...

补偿金的50%支付额外经济补偿金。被告张某某未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 ，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停 ...

的50%支付额外经济补偿金。被告霍某乙未提供证据证明当事人双方约定，单方解除劳动合同的一方应给予对方违约金，原审认定当事人无此约定，原告建华陶瓷厂无单方 正确，请求二审法院依法维持原判。 被上诉人在二审诉讼期间提供的证据：1、退场通知书一份，拟证明2003年6月21日钻石公司通知被上诉人退场；2、停保 ...