且50周某以上就达到退休年龄，不需要参加工作，故即便原告事故前确有工作，也不能主张误工费。本院认为，证人俞XX、俞XX关于工资单是否系后补 ，本院予以支持。原告构成十级伤残，根据《浙江省实施〈中华人民共和国消费者权益保护法〉办法》第五十四条之规定，被告应赔偿残某者一次性生活补助费58764元（9794 ...

10月10日劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》予以计算。依该办法，原告于1980年12月参加工作，但双方均未提供参加工作具体日期 工资1350元的标准为原告缴纳了社会保险。根据本案查明的事实，被告按月平均工资1350元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了 ...

56岁，距法定退休年龄仅4年，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按40%支付；护理费不应支付；停工留薪期工资应按2580元/月计算；交通费不应支付 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，被告L1椎体压缩性骨折停工留薪期4个月。故原告应向被告支付 ...

。 委托代理人程某某，男，X年X月X日出生，汉族，鹤壁市人口计划生育委员会退休干部。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。 第三人 ：应按照《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，按照2007年申请劳动仲裁的上一年度即2006年全省职工平均工资的标准计算赔偿金。 原告高速公路公司陈述：按照 ...

六条明确规定：股东入股后不得退股。“企业章程”制定所依据的《北京市股份合作制企业暂行办法》也明确规定股东入股后不得退股。为此，安某某要求退股的诉讼请求缺乏法律依据。虽然在“企业章程”中也规定了在遇股东调出、辞退、辞职、除名、退休、亡故等情况，可由企业暂用公积金收购这些股份，但收购不是退股、这是两 ...

本院予以支持。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知第三条之规定应为加发、扣发工资报酬的25%，而不应是50%。故，本院对 任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度， ...

陂村信用站代办员；原告在合同期内享有的劳保福利待遇，应根据联社规定；对符合退休条件的被告给予原告养老补贴，未达到年龄的给予一次性补助，原告不享有其他劳动保险等 不能类比；即使这是真实的，也是对代办员的考查办法，不能证明存在劳动关系。被上诉人认为证据2工资发放卡是个人结算帐户，信用社应该给上诉人有关代办 ...

应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明梁某甲的仲裁时效已过：1。梁某甲离厂多年，梁某甲对其工资、奖金及其他福利的支付 《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服 ...

不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明罗某某的仲裁时效已过：1。罗某某离厂多年，罗某某对其工资、奖金及其他福利的支付 广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服 ...

不应从侵权行为终结之日起计算。从以下几点可以证明黄某某的仲裁时效已过：1。黄某某离厂多年，黄某某对其工资、奖金及其他福利的支付 广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、决定不服 ...